基于胜任力模型的SL公司一线员工培训体系优化研究

发布时间：2024-03-16 05:59

　　本文以SL公司一线员工为研究对象,运用胜任力模型研究一线员工胜任力以及基于胜任力模型的培训体系,对其培训体系进行重新设计,达到优化公司培训体系的目的。旨在为公司培养更多优秀的一线员工,提高车间生产效率,让公司在激烈的市场竞争中赢得一席之地。本文综合利用了行为事件访谈法、实地研究法、问卷调查法得出初步模型,再验证并筛选模型指标,得出该公司的一线员工胜任力模型,模型涵盖影响SL公司一线员工工作绩效的关键7个指标,包括吃苦耐劳精神、责任心、计划执行、应急事故处理、设备控制、技术拓展、沟通协调。根据所得模型的胜任力指标,本文从准确分析培训需求、科学制定培训计划及课程、充分保障培训实施过程、全面完善培训评估体系四个方面优化培训体系,促进SL公司更为高效地开展培训工作,对其他行业的一线员工培训也有一定的借鉴和参考意义。

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文框架结构

广东财经大学专业学位硕士论文基于胜任力模型的SL公司一线员工培训体系优化研究6第6章是本文的研究结论和展望。作者梳理和总结了本文的主要研究结果，并客观分析本次研究中的不足。图1-1论文框架结构1.3.2研究方法本文以SL公司为案例研究对象，主要采用了以下研究方法，分析研究成果：（....

图2-1培训体系框架图

广东财经大学专业学位硕士论文基于胜任力模型的SL公司一线员工培训体系优化研究9求、制定培训计划、实施培训工作、评估培训实效四大方面。公司的竞争力是否得到了提升、公司的战略目标是否得到实现、是否为公司提供了优秀的人才是培训体系是否有效的三个判断标准。企业建立优秀的培训体系可以避免培....

图2-2冰山模型

广东财经大学专业学位硕士论文基于胜任力模型的SL公司一线员工培训体系优化研究11就是将各项胜任力要素比喻为大海上的一座冰山。冰山自上而下代表着不同的胜任力特征。但是“冰山”只有部分展露在大海之上，代表的胜任力要素有基本的知识、工作技能等相关要素，属于外在表现；深藏在大海之中的“冰....

图2-3洋葱模型

广东财经大学专业学位硕士论文基于胜任力模型的SL公司一线员工培训体系优化研究12图2-3洋葱模型从本质上而言，洋葱模型和冰山模型都是相同的，两个模型都强调核心要素的重要性。综合来说，洋葱模型可以看作是冰山模型的升华与递进，强调了最为深层、最为核心的动机是最难被改变和培养的。2.3....

本文编号：3929220