退休人员社会化管理服务问题探究——以S市调研为例

发布时间：2023-06-04 04:23

　　人口老龄化是社会发展的重要趋势,也是我国今后较长一段时间的基本国情。伴随着人口结构老龄化,家庭与企业养老负担加重,国家社会保障资金压力增大,养老和健康服务矛盾愈加突出。对退休人员实行社会化管理服务是积极应对人口老龄化、维护国家安全和社会和谐稳定的重要举措。中国当前老年群体表现为"压力更沉重""需求更多样""心理更孤独",他们需要减轻生活重担,提高物质生活水平;他们更渴望个性化的管理服务,满足精神文化需求。解决问题的关键是正确把握新时代老年群体的多层次需求,深入探析现阶段退休人员社会化管理服务存在的疑难点,进而提出切实有效的改进方法。S市在2005年,以档案移交为标志启动退休人员社会化管理,将日常管理工作从原单位剥离出来,改由所在社区承担,其社会保险关系同步从原单位转入居住地所在街道和社区,实行属地管理。本文以S市高新区为例,充分利用小组座谈法和问卷调查法,对退休人员社会化管理服务工作中现存的部分问题进行重点探析。以理论为指导,以实践为导向,从线上平台、服务对象、管理人员等多方主体出发,针对性的提出解决措施。

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【文章目录】：
引言
一、退休人员社会化管理服务发展历史
二、企业退休人员社会化管理服务的重要性
    (一)体现公平正义,共享经济发展成果
    (二)保持社会稳定,促进代际关系和谐
    (三)保障老年人的基本需要,提升老年人生活质量
三、S市高新区区域概况
    (一)区域老年人概况
    (二)区域退休人员社会化管理服务简介
四、S市高新区退休人员管理服务优势分析
    (一)管理优势
        1.各级领导重视,体制机制健全
        2.创新开发社会化管理服务平台
        3.以社区为依托,充分调动社会资源
    (二)服务优势
        1.服务内容精彩纷呈
        2.老人参与积极性高,文艺团体丰富
        3.链接社会资源,共创优质老年活动
五、S市高新区退休人员社会化管理服务中的部分问题
    (一)管理服务信息化程度有待提高
    (二)退管协管员队伍有待整治
    (三)资金来源较为单一
    (四)自管小组工作成效偏低
    (五)老年人思想意识有待激发
六、提升S市退休人员社会化管理服务的对策
    (一)建立健全退休人员信息数据库,打造便捷的资格认证平台
    (二)退管队伍专人专岗,提高专业度和薪酬福利水平
    (三)加大退管专项资金投入,同时倡导社会资源多方参与
    (四)优选自管小组长,有效开展互助服务
    (五)丰富服务内容和形式,针对性满足老人需求
    (六)积极宣传引导,增强老年人的政策认同感



本文编号：3830681