公立医院专业技术岗位设置及聘用管理的分析

发布时间：2024-02-04 05:04

　　相关社区卫生服务机构在不断增加,造成了公立医院专业化的医疗人才缺乏。公立医院的专业技术岗位设置与相关聘用管理,成为人们较为关注的内容。文章对公立医院专业技术岗位的管理现状进行了分析,阐述了存在的岗位设置方案不合理、待聘人员多等问题,提出制定合理的岗位设置方案、更好地实施聘用管理等相关解决方法。通过实行动态化管理,能够有效帮助公立医院提高专业技术人员的工作积极性。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院专业技术岗位管理的现状
二、存在问题
    (一)岗位设置方案不合理
    (二)待聘人员多
    (三)聘用后管理存在的问题
三、解决办法及思路
    (一)制定合理的岗位设置方案
        1. 岗位设置原则
        2. 制定岗位设置管理实施方案
        3. 对超结构比例人员逐步消化到位
        4. 编制岗位说明书
        5. 完善配套措施和办法
    (二)更好地实施聘用管理
        1. 建立科学的绩效考核机制
        2. 动态管理岗位聘任
四、结语



本文编号：3895257