XY县妇幼保健院薪酬体系优化研究

发布时间：2024-02-28 18:34

　　2019年政府工作报告强调要“加强妇幼保健服务”,加快妇幼保健院薪酬体系改革,以进一步激发妇幼保健医院职工的工作积极性。妇幼保健医院既承担着政府公共卫生职能,又具备产科临床功能,为保障妇女儿童的健康、安全起到重要的作用。国家医改的不断深入,以及二胎政策的实行,对妇女儿童保健、医疗工作提出了更具体的要求,而上有三级医院,下有社区卫生服务中心(乡镇卫生院),使得县级妇幼保健院成为一个主要的上下联动的角色。人力资源的合理利用俨然成为了医院生存和发展的重要保障之一,公平、公正、公开的薪酬制度体系对于促进医院的发展至关重要。作为一种直接、有力的沟通手段和激励工具,科学、有效的薪酬制度体系对吸引和留住优秀人才、提升员工士气以及提高医院的核心竞争力等方面都有着不可替代的重要作用。基于人力资源管理理论,特别是薪酬管理相关理论,以XY县妇幼保健院为研究对象,采用了问卷调查、文献研究法、实地调查法等研究方法,对XY县妇幼保健院的薪酬体系进行了研究。首先,对XY县妇幼保健院人力资源及薪酬制度概况进行了回顾;其次,通过问卷调查、实地访谈获得数据,对XY县妇幼保健院薪酬体系进行评价,并总结XY县妇幼保健院薪酬体...

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图1-1技术路线图

图1-1技术路线图三、创新点（一）当前学术界对薪酬管理的研究成果相对较多，但是主要集中在便于开展的工商企业，针对医院薪酬管理制度的研究主要集中在大型公立医院或者民营

图3-1XY县妇幼保健院薪酬结构

图3-1XY县妇幼保健院薪酬结构重点说明。奖金一般包括年终奖、绩效奖职位级别来确定年终奖，各科室主任的年终

图5-1县域妇幼院平均薪酬水平通过图5-1可以看出，与三家其它县域妇幼院相比，XY县妇幼保健院的薪酬水平没有竞争优势

图5-1县域妇幼院平均薪酬水平通过图5-1可以看出，与三家其它县域妇幼院相比，XY县妇幼保健院的薪酬水平没有竞争优势。明显可以看出，目前XY县妇幼保健院采用的是追随型薪酬策略。对于商场竞争就是人才竞争今天来说，追随型策略显然难以吸引留住优秀人才，且容易造成人才流失。....

图5-2改进后的薪酬结构

35图5-2改进后的薪酬结构保健院采用院科两级制度，具体来说就是根据保健院分配到各科室，各科室总工资决定内部员工的工资。薪

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