组织学习对创新绩效的影响研究 ————以供应链动态能力为中介变量

发布时间：2023-05-13 10:01

　　当前,国内外对供应链管理的研究已渗透到各行各业多个层面,而创新作为企业实现高效发展的有效途径,能引导企业绕开动力衰竭的歧路。企业在运营过程中如何通过组织学习结合供应链管理提高创新绩效,是企业发展必须要思考和面临的重大课题。因此,本研究致力于探讨企业组织学习对创新绩效的影响路径,同时引入供应链动态能力为中介变量,探讨其中介效应。本文的测量量表由文献整理得出初始测量量表、访谈调整问项及其措辞、预调研删除3个不合理问项而来。得出的最终测量量表以京津冀地区物流企业为调查对象,获取有效问卷167份,采用SPSS和结构方程对模型和假设进行验证,在实证研究的基础上探讨了组织学习及供应链动态能力子维度对创新绩效的影响机理。研究结果显示,组织学习及供应链动态能力的各维度都对创新绩效存在显著的正向影响,但组织学习下学习承诺维度对供应链动态能力下环境感知能力及组织变革能力都无显著影响,而这两个能力对学习承诺与创新绩效间的正向关系也不存在显著促进效应。通过验证其他子维度的不同中介作用也仍然证明了供应链动态能力作为中介变量能有效的促进组织学习与创新绩效之间的正向关系。最后,本文根据研究结论对包括京津冀地区物流公...

【文章页数】：107 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 发展的第一动力—创新
        1.1.2 竞争优势的来源—供应链管理与动态能力
        1.1.3 崛起的新契机—京津冀协同发展
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技术路线
    1.5 创新点
第二章 文献综述
    2.1 供应链管理相关研究
        2.1.1 供应链管理的涵义
        2.1.2 供应链管理的研究现状
    2.2 供应链动态能力相关研究
        2.2.1 供应链动态能力的涵义
        2.2.2 供应链动态能力的构成要素
    2.3 组织学习相关研究
        2.3.1 组织学习的涵义
        2.3.2 组织学习的构成要素
    2.4 创新绩效相关研究
        2.4.1 创新的涵义
        2.4.2 创新绩效的构成要素
    2.5 相关关系研究
        2.5.1 组织学习与创新绩效的关系相关研究
        2.5.2 动态能力作为组织学习与创新绩效关系的中介相关研究
第三章 模型构建与假设推导
    3.1 模型构建
    3.2 假设推导
        3.2.1 组织学习对创新绩效的影响
        3.2.2 组织学习对供应链动态能力的影响
        3.2.3 供应链动态能力对创新绩效的影响
        3.2.4 供应链动态能力的中介作用
第四章 实证研究—以京津冀物流企业为例
    4.1 问卷设计
        4.1.1 问卷设计过程
        4.1.2 问卷基本内容
    4.2 变量测量
        4.2.1 供应链动态能力初始量表
        4.2.2 组织学习初始量表
        4.2.3 创新绩效初始量表
    4.3 小样本测试
        4.3.1 小样本测试概况
        4.3.2 数据信度分析
        4.3.3 数据效度分析
        4.3.4 最终测量量表
    4.4 大样本调查
        4.4.1 调查基本情况
        4.4.2 描述性统计分析
        4.4.3 数据信度分析
        4.4.4 数据效度分析
第五章 假设检验与结果讨论
    5.1 验证性因子分析
        5.1.1 分析概况
        5.1.2 供应链动态能力验证性因子分析
        5.1.3 组织学习验证性因子分析
        5.1.4 创新绩效验证性因子分析
    5.2 区分效度和相关性分析
        5.2.1 分析概况
        5.2.2 分析结果
    5.3 结构方程分析
        5.3.1 分析概况
        5.3.2 模型拟合情况
        5.3.3 结构方程路径系数
    5.4 中介验证分析
        5.4.1 中介验证概况
        5.4.2 环境感知能力中介验证
        5.4.3 资源整合能力中介验证
        5.4.4 组织变革能力中介验证
    5.5 结果讨论
        5.5.1 模型及假设验证结果
        5.5.2 组织学习对创新绩效的影响
        5.5.3 组织学习对供应链动态能力的影响
        5.5.4 供应链动态能力对创新绩效的影响
        5.5.5 供应链动态能力中介作用
        5.5.6 不支持假设项分析
第六章 主要结论与未来研究方向
    6.1 主要研究结论
    6.2 管理启示
        6.2.1 基于学习承诺,开展员工培训从而保障创新质量
        6.2.2 基于共同愿景,增强员工参与从而强化创新动力
        6.2.3 基于开放心智,鼓励开放思维从而增加创新机会
        6.2.4 基于环境感知能力,保持敏锐感知从而识别创新机遇
        6.2.5 基于资源整合能力,整合周边资源从而增强创新实力
        6.2.6 基于组织变革能力,提升组织柔性从而增加创新成效
    6.3 研究的局限与展望
        6.3.1 研究的局限性
        6.3.2 研究展望
参考文献
致谢
附录



本文编号：3815703