组织信任的最新研究进展和未来研究展望.pdf 全文免费在线阅读

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750心理科学f'-chological Science 2004,27(3):75。一752组织信任的最新研究进展和未来研究展望‘马可一淑淞(浙江大学管理学院,抗州,310028)摘要本文总结了组织信任领域的四个方面的研究进展:理论框架更加系统.控制方法日趋严密.构思效度日渐细腻,分析方法更多实证。井根据最近的研究线索提出了未来值得研究的问题L关键词:组织信任控制方法构思效度I引言 组织信任的概念,理论上主要存在两种观点:第一种观点是Gilbert (1998 )认为组织信任是员工心目中对雇主持有的信心和支持的情感川。在研究中主要表现为员工对主管、高层经理或公司的信任。第二种观点是Doney & Cannon(1997)认为组织信任是发生在组织水平的信任[z1,同时Zahee:等(1998)描述组织信任是“组织成员共同拥有的对伙伴公司的信任导向的程度,研究中主要表现为公司间的信任[31。 作为一类复杂的组织行为,组织信任的理论和研究方法的进展反映了组织信任的多个侧面和多个水平。组织信任的最近研究的热点,主要集中在关于组织信任内容构思的研究,组织信任内部机制的研究,组织信任与相关组织变量(如组织诚信、组织承诺、领导风格等)关系的研究,以及组织信任与人力资源策略关系的研究。而上述研究在理论和研究方法上,表现... 内容来自转载请标明出处.

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