员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角

发布时间：2016-11-26 05:22

  本文关键词：可能的阴暗面:领导——成员交换和关系对组织公平的影响，由笔耕文化传播整理发布。

《第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2010年

员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角

宋宝香  

【摘要】：政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论,本文选取领导成员交换(LMX)和组织支持感(POS)作为员工与主管和与组织的交换关系,从组织内交换关系的视角,来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研究发现:(1)下属政治技能对工作满意度的影响存在两种效应:一是直接效应,二是经由组织支持感的部分中介效应;(2)领导成员交换关系影响正向影响组织支持感,在组织内存在员工将与主管交换关系拟化为与组织交换关系的现象。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金项目(70972036) 广东省自然科学基金项目(9451503101003669) 汕头大学文科基金项目(SR08003)
【分类号】：F272
【正文快照】：

0问题提出*组织政治是组织的普遍现象,为了在组织中成功,人们必须使用一些政治策略或行为来说服、影响和控制他人。Peffer(1981)认为个体的政治技能直接关系到组织中有限资源的获取与有效运用,是个体在组织中获得成功的必要要素之一[1]。Mintzberg(1983)将政治技能定义为通过

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