组织公民行为名词解释_组织中的进谏行为.pdf 全文免费在线阅读

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组织中的进谏行为段锦云!钟建安(浙江大学心理与行为科学系,杭州,!"##$%)摘要进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为。文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作用以及影响进谏行为的因素。关键词:进谏行为!"#$%&’周边绩效组织公正感(概述现代汉语中,进谏的意思是对上级、长辈或朋友进言规劝。在中国几千年的历史长河中,进谏的美传不胜枚举,其中最典型的莫过于唐代的魏征对李世民的进谏了。当今时代,随着科学技术的发展、商业和经济环境的快速变化,组织为了保持竞争优势必须不断地改进它们的产品和服务,这就需要组织具有相当的灵活性、创新性和适应性。于是,很多研究者开始认识到强调员工主动性的行为的重要性,进谏行为(&’()*+*,-&(’.)就是其中之一。在新的时期,进谏被赋予了不同于以往的新而科学化的含义。()(进谏行为的定义关于进谏行为最早的研究者是/(.0),1-2["],他在关于进谏、换岗、离职和忠诚的模型中提出,雇员在工作满意感低时往往会作出两个反应:进谏和换岗或离职(*3(4)。对组织忠诚度高的雇员更多地选择进谏而不是换岗或离职。后来这一模型得到发展,典型的如换岗或离职、进谏、忠诚和漠视模型(*3(4,&’()*,5’6-546-2... 内容来自转载请标明出处.

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