变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究.pdf

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第6卷第5期 管 理 学 报 Vo1．6No．5 2009年 5月 ChineseJournalofManagement M ay2009 变革型领导与员工对组织变革认同感的关系研究 毛恚歆 龙立荣 华中科技大学管理学院 摘要 ：通过对25家科技 型企业的360名员工的问卷调查，研究变革型领导风格与 员工对 组织变革认 同感之间的关系。结果显示：变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认 同感都 有显著的正效应 ；组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认 同感关系有一定的中介作用。 研究表明，，变革型领导在组织变革 时期是一种有效的领导风格。 关键词 ：变革型领导 ；组织变革 ；认 同感 ；组织变革过程 ；科技型企业 中图分类号 ：C93 文献标识码：A 文章编号 ：1672―884X 2009 05―0595―06 StudyontheRelationshipbetweenTransformationalLeadershipand Employees’CommitmenttoorganizatiOnalChange MAO Minxin LONG Lirong HuazhongUniversityofScienceandTechnology，Wuhan，China Abstract：Toexploretherelationshipbetweenthetransformationalleadershipandtheemployees’ commitmenttoorganizationalchange oC isveryimportantfororganizationstoadapttothechange from theinsideandtheoutside．Thispaperstudiestheaboverelationshipbasedon 360questionnaires from 25technology―basedenterprisesinmainlandChina．Thedatafrom 301usefulquestionnairesis selectedandanalyzed．W efindthatthetransformationalleadershiphasapositiveeffectontheprocess ofOC andtheemployees’commitmenttoOC；theprocessofOC playsaintermediaryroleintherela― tionshipbetweenthetransformationalleadershipandtheemployees’commitmenttoOC．Summarily， thetransformationalleadership isaneffectivestyleduringtheprocessofOC． Keywords：transformationalleadership；organizationalchange；commitment；courseoforganiza― tionalchange；technology―basedenterprise 我 国改 革开放 30年 带来 了经济 的迅猛 发 BASS 认 为 变革 型领 导 主要

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