武汉大学人力资源管理研究中心

  本文关键词：组织适应性驱动因素探析，由笔耕文化传播整理发布。

陶厚永

发布时间:2012-3-22      来源:admin      阅读次数:3476

　　陶厚永，副教授，硕士生导师，管理学博士。2006年至2009年在南京大学商学院工商管理专业学习，获得管理学博士学位。2009年调入武汉大学经济与管理学院任教。2010年荣获武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖。主要承担的课程有《人力资源管理》和《组织行为学》；并为多家企业中层管理人员讲授《团队建设与执行力提升》等培训课程。

　　研究方向为人力资源管理理论研究，企业管理的复杂性理论；研究专长在于将经济学、管理学、社会科学与系统工程理论融合，运用规范的管理方法、定性与定量相结合，从系统工程的角度探讨人力资源管理、组织行为理论的研究问题。

　　现任中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）。

　　发表论文与著作

　　（1） 陶厚永，李燕萍，骆振心. 山寨模式的形成机理及其对组织创新的启示[J]. 中国软科学，2010，11：123—135，143.
　　（2） 陶厚永，刘洪，吕鸿江. 组织管理的集权-分权模式与组织绩效的关系[J]. 中国工业经济，2008，4：82—91.
　　（3） 陶厚永，刘洪. 企业的关系边界及主体关系模式的影响[J]. 中国工业经济，2007，9：70—78.（被人大复印资料全文转载，《企业管理研究》，2007，12：63—71.）
　　（4） 陶厚永，刘洪. 知识共享机制对群体绩效的影响研究[J]. 科研管理，，2008，29（2）：52-60.
　　（5） 陶厚永，刘洪. 组织发展研究的回顾与展望[J]. 生产力研究，2008， 17：115-118.
　　（6） 陶厚永，刘洪. 何种用工制度更具适应性效率？——用工“双轨制”与“单轨制”的比较研究[J]. 中国工业经济，2009， 1：118-129.
　　（7） 卞吉华，陶厚永，沈晓笑. 论“四位一体”的组织学习动力学机制[J]. 科学学与科学技术管理，2010，4：168-175.
　　（8） 陶厚永，王秀江，刘洪. 组织即兴及其对企业应对危机的意义研究[J]. 外国经济与管理，2009，9：53—59.
　　（9） 陶厚永，李燕萍，谭莉. 湖北省区域产学研合作现状分析，被评为“产学研合作与区域产业振兴高峰论坛”二等奖，2009年10月。
　　（10） 华新海，陶厚永，谢竹云. 金融危机下的企业人力资源管理策略[J]. 中国人力资源开发，2009，1：24—26，53.
　　（11） 吕鸿江，刘洪，陶厚永. 组织适应性驱动因素探析[J]. 外国经济与管理，2007，29（10）：47-53.
　　（12） 李卫东，刘洪，陶厚永. 中层危机:类型、成因与应对[J]. 中国人力资源开发，2008， 9：23-27.
　　（13） 李卫东，刘洪，陶厚永. 企业研发人员工作激励研究述评[J]. 外国经济与管理，2008，11：35—42.
　　（14） 白少布，刘洪，陶厚永. 供应链融资意义下的企业收益[J]. 经济管理，2008，19-20:114—117.
　　（15） 白少布，刘洪，陶厚永. 面向供应链融资的企业运作收益研究[J]. 珞珈管理评论，2009，1:7—13.
　　（16） 陶厚永，吴子稳. 协同电子商务环境下的虚拟企业[J]. 皖西学院学报，2004，20(5):114—117.
　　（17） 杨善林主编，李一军、李垣、胡祥培、傅为忠副主编，《企业管理学》（普通高等教育“十五”国家级规划教材），高等教育出版社，2004年9月，参编第二章。
　　（18） Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.
　　（19） 中国管理研究国际学会（IACMR）第三届年会演讲论文《知识共享机制对群体绩效的影响研究》，2008.6.19-22日，中国，广东.
　　（20） 第二届中国管理学年会演讲论文《主体关系模式对关系边界、组织绩效的影响研究》2007.11.21-23日中国，南京.
　　（21） 第三届中国管理学年会演讲论文《基于集权度的权力配置模式选择与组织绩效》，2008.11.1-2日，中国，长沙.

　　主要科研项目

　　（1） 国家自然科学基金项目“员工身份的‘差序格局’对其敬业度影响的机理研究”，编号：71002099（主持人），批准经费：18万元，起止日期：2011年1月~2013年12月。
　　（2） 教育部人文社科重大攻关项目“中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究”，编号：10JZDW003（参与人），批准经费：30万元，起止日期：2011年1月~2014年12月。
　　（3） 武汉市科技计划项目“武汉市产学研合作发展现状与对策研究”编号：201040333111-02（参与人），批准经费：10万元，起止日期：2011年1月~2011年12月。
　　（4） 湖北省科技计划软科学研究专项项目“中央在鄂高校与湖北企业合作现状调研”，项目编号：鄂财企发[2009]91号（参与人），申请经费10万元，截止日期：2009年10月至2011年3月。
　　（5） “江苏省研究生培养创新工程”2008年度高校研究生创新计划项目“集权-分权管理模式的相机选择与组织适存能力的关系研究”，项目编号：CX08B-045R（主持人），申报经费2.2万元，起止日期：2008年6月至2009年6月。
　　（6） 国家自然基金项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”，项目编号：70872041（第三参与人），经费27万元，起止日期：2009年1月至2011年12月。
　　（7） 国家自然科学基金项目“组织变革的复杂适应系统理论研究”，项目编号：70572047（主要参与人），经费24万元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
　　（8） 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”，项目编号：70732002（主要参与人），经费100万元，起止日期：2008年1月至2010年12月。
　　（9） 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（编号：06SJB630011）“基于技术跨越的江苏高技术企业战略环境分析”，第三参与人，经费6万元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
　　（10） 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（编号：07SJD630008）“人力资本配置优化与组织变革研究”, 第三参与人，经费2万元，起止日期：2008年12月至2009年12月。
　　（11） 安徽省教育厅自然科学基金重点项目“长丰县工业及园区发展规划研究”，主要参与人，经费6万元，起止日期：2002年1月至2004年12月。
　　（12） 合肥市科技攻关重点项目“机械制造业精益方式的应用研究”，主要参与人，经费5万元，起止日期：2003年1月至2004年12月。
　　（13） 合肥工业大学后勤集团委托项目“合肥工业大学后勤集团改革方式研究”，主要参与人，经费2万元，起止日期：2003年1月至2004年6月。

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