主导多维整合管理模式研究

发布时间：2017-04-24 12:12

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【摘要】： 本文从主导多维整合的客观性、管理的主导多维整合性和以人的发展为中心的多维整合管理模式及实施三个方面，对主导多维整合管理模式进行了较为深入的理论探索和实证研究。 管理科学的基本问题不是人、财、物的问题，而是协调人对物的关系问题。现代管理要着眼于调动和发挥人的积极性。管理是人类的一项特殊的实践活动，尤其是管理实践日益从强调分工转化为整合，即在自然界、人类社会和科学等领域，主导多维整合已成为一种客观现象。通过分析研究矛盾思维和系统思维的特征及在管理实践中表现出来的局限性，我们提出“主导多维整合”思维方式并探讨以人的发展为中心的多维整合管理模式。它吸收了相关学科的理论精华，博采众长，突出以人的发展为中心，以多维整合作为管理行为的运作理念，，具有一定的普适性。该管理模式既是具体的管理方法，又是一种新的管理哲学的尝试，具有理论和实践双重意义。
【关键词】：主导多维整合 管理模式
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：C931
【目录】：

• 前言5-9
• 一、 主导多维整合的客观性9-29
• 1． 世界是一个主导多维整合体9-14
• 2． 科学是以人文科学为核心的自然科学与社会科学的“内在整体”14-24
• 3． 主导多维整合的思维方式24-29
• 二、 管理的主导多维整合性29-48
• 1． 管理：协调人—物—人的关系问题29-32
• 2． 管理系统的主导多维整合性32-34
• 3． 管理主体、客体的主导多维整合性34-36
• 4． 管理职能的主导多维整合性36-40
• 5． 管理内容的主导多维整合性40-42
• 6． 管理手段（方式）的主导多维整合性42-46
• 7． 管理目标的主导多维整合性46-48
• 三、 以人的发展为中心的多维整合管理模式与实施48-65
• 1． 以人的发展为中心的管理理念48-51
• 2． 以人的发展为中心多维整合的经济（企业）管理51-54
• 3． 以人的发展为中心多维整合的科研管理54-55
• 4． 以人的发展为中心多维整合的高教管理55-57
• 5． 以人的发展为中心多维整合的社会管理57-61
• 6． 以人的发展为中心多维整合的自我管理61-65
• 参考文献65-68
• 致谢68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈青文;关于国有企业激励机制问题的思考[J];发展研究;2000年01期

2 张建华;创新理论研究的新进展[J];经济学动态;1997年07期

3 杨叔子;科学人文融则利而育全人[J];科技进步与对策;2001年01期

4 王中;论高科技产业激励机制和用人机制的内在关系[J];科技进步与对策;2001年03期

5 陈文化,江河海;创新:一种新的社会经济发展观——关于创造观与创新观的思考[J];科研管理;2001年01期

6 吕俊涛,李文琴;主体创新阻滞性因素分析[J];西北大学学报(哲学社会科学版);2000年02期

7 周远清;21世纪:建设一个什么样的高等教育[J];中国高教研究;2001年03期

8 张钢;从人力资本到组织资本: 一个对“经济人”假设的拓展分析[J];自然辩证法通讯;2000年02期

9 成思危;试论科学的融合[J];自然辩证法研究;1998年01期

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中国重要会议论文全文数据库 前1条

1 钱学森;于景元;戴汝为;;一个科学新领域——开放的复杂巨系统及其方法论[A];科学决策与系统工程——中国系统工程学会第六次年会论文集[C];1990年

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本文编号：324184