哈尔滨银行员工信息管理系统的设计与实现

发布时间：2021-07-26 18:31

　　由于哈尔滨银行员工数量不断增加,传统的员工管理模式已不能满足现代化管理的要求,哈尔滨银行员工信息管理系统属于管理信息系统,在服务全面建成小康社会方面、在服务全面深化改革方面、在服务全面依法治国方面、在服务全面从严治党方面,信息管理都是贯彻落实国务院信息化建设决策部署的重大举措。从信息管理的内容上看,国务院关于政务信息化的部署要求,关于全面推开营改增试点的部署要求,关于企业单位信息是数据一体化的部署要求,关于促进“双创”的部署要求,关于“互联网+”“政务公开”的部署要求,等等,都是重中之重;从指标设置的机制上看,一方面对重点工作实施专项考评,另一方面年度中间对国务院新的部署要求在第一时间研究纳入信息考评。系统分配了系统管理员、经理、普通员工三种不同的角色权限,员工信息系统的建立,重点在于其测评库管理,分为指标模版、测评选项、对象分组、主体分组。测评活动管理,包括发起测评活动、生成测评账号。测评管理查询,分为测评管理、测评综合查询。系统维护模块,主要包括操作人员及权限维护,指标功能维护等功能。实现机构管理,用户和角色管理,定义考核指标,维护指标信息,维护操作人员及考评人员权限。考核管理模块... 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

三层分层架构图

第 3 章 系统总体分析和设计 系统管理个系统开发是否具有价值，不仅是建立数据模型。数据经过筛选后录入系统管理。在系统管理的基础上进行人员数据的分析，得出相关析系统根据分析结果签约信息、登记信息、经办机构计划信息等内定格式规则的接口文件，传递给管理端，为人员数据结果展示做好以根据相关算法对数据进行整合分类，依据存在的差异来划分不同角

第 5 章 系统详细设计与实现4.2 系统功能结构设计拟建设综合信息管理平台，设置系统所涉及的所有部门个人，由于初始化时已将银行内部的所有人员信息和物理信息导入，如果没有新增信息就不需要设置，部门单元管理不应修改和删除。进入系统设置、人员设置进行相关信息设置，默认显示系统已经设置过的人员信息列表。当选择新增时，弹出新建界面。输入部门代码和名称。选择更新，保存新增设置信息。如果人员信息重复，出现错误提示，可修改错误信息，提示核对。迁入的原部门人员信息，由于对应系统登记具有权限设置，所以不应修改和删除。本系统功能框图 4-1 所示：

【参考文献】：
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本文编号：3304119