重钢集团退休人员管理系统与医保结算功能的设计与实现

发布时间：2021-08-07 03:21

　　中国老龄化趋势日益严重,重钢集团作为百年钢企,在司法重整之后,承接了原重庆钢铁退休人员的管理,现有两万四千余名退休职工,但是现在无信息化管理系统对如此庞大的人员信息进行管理,只是采用DBF Viewer数据库浏览工具进行简单的数据存储。由于退休人员的相关费用报销涉及人数多,涉及费用类别多,占用人力资源多且手续繁琐,故如何迅速检索退休人员信息,方便快捷的保存如此巨大的数据,实现电子报销,降低人力成本,降低安全及稳定风险,提升工作效率是重钢集团退休人员管理急切需要解决的问题,因此,新建重钢集团退休人员管理系统与升级医保结算功能对重钢集团退休人员管理有着重要的实际意义。本文首先介绍了重钢集团退休人员管理的现状,在对国内同行业企业深入调查研究的基础上,总结了该企业的退休人员管理与报销流程,分析诊断了重钢集团退休人员管理的现状及问题,提出了研制本系统的目的与意义。其次对退休人员管理,补充医疗保险报销,老工伤伙食费报销,住院慰问费发放的流程进行了简单的梳理,进行了系统分析。最后对系统需要采用的软件开发工具与相关技术进行了比较分析,确定了基于B/S技术架构的退休人员管理系统设计方案,设计开发了系统数... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

系统功能流程图

降低人工成本，提高工作效率[6]。图 2.1 系统功能流程图2.2 补充医疗保险报销补充医疗保险报销简介：重钢集团 1996 年开始率先在重庆市实行医疗保险封闭运行，2004 年底按重庆市的要求加入重庆市城镇职工医疗保险全市统筹，同时设立了企业的补充医疗保险。补充医疗保险人员范围包括集团本部在职职工、退休人员、职工供养直系亲属、未入统的老工伤、1-6 级伤残军人、建工等有企业承担医疗费用的特殊人员。根据国家和市文件规定，企业补充医保控制在工资总额的 4%以内，目前重钢集团公司的补充医疗保险提取工资总额的 3%。重钢集团的补充医疗保险分别对普通门诊、特病门诊和住院的起付费进行了补充，政策对重钢总医院有适当的倾斜。

图 2.3 老工伤伙食费用报销流程图 退休人员住院慰问费发放住院慰问费发放简介：由退工站代管的所有集团本部退休人员住院均可 元/次的慰问费，每月最多领取 1 次，每年最多领取 12 次。原发放模式：住院的退休人员凭出院通知单到退工站领取现金。因发放，需有一个人专门发放，并每天取零钱现金。拟采用的发放模式：由医保办每月提取上月住院人员信息并发退工站，院信息做好应发账目并发至退休人员银行卡中。 医保结算功能升级改造1、每月中旬系统集中统一自动报销看病费用在职职工由医保结算系统提数、计算、形成报账明细、由医保结算工作补充支付明细发送其单位、最后由其单位计入其银行账户。


本文编号：3326976