领导与员工薪酬黏性差距分析——公平与效率视角

发布时间：2021-08-09 03:46

　　公平与效率的良性互动是社会经济发展的重要目标。薪酬黏性和薪酬黏性差距代表着领导者与员工薪酬分配的规则性差异,规则不公平将降低员工的生产积极性,从而负面影响其工作效率。但反过来说,规则公平能够提升员工对薪酬分配结果不公平的容忍度,发挥薪酬差距对员工的激励效用,从而提升员工工作效率。因此,企业应积极加强内部薪酬分配规则公平构建,促进企业绩效提升。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(29)北大核心

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

在制度和机制尚绩效变化图1薪酬黏性产生的原因进行

组织制度和权力制约不完善的结果，也是领导者“钻空子”的表现，最终会引发员工的不满，而这种不满也正是薪酬黏性差距不公平的体现。第三，原则上的不公平。上文论述了一致性、代表性等原则，薪酬黏性差距的主要目的是维护领导者的利益，而对员工的利益则是轻视的，这与一致性、代表性、道德性等原则是相违背的。第四，结果上的不公平。领导者与员工的薪酬黏性差距的直接结果是领导者的薪酬要显著高于员工，这就增加了领导者与员工在薪酬分配上的不公平。因此，站领导科学2018·10月中薪酬变化领导员工绩效变化图2薪酬黏性差距36

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导视角下促进员工绩效提升的几点思考[J]. 蒋丰伟.  新西部. 2019(03)

硕士论文
[1]精细化管理背景下施工成本管理影响因素研究[D]. 宋乾.山东建筑大学 2020



本文编号：3331302