从人性的角度解读中外管理理论

发布时间：2021-08-11 11:09

　　本文从中外最基本的管理理论着手,从人性的角度出发,首先阐述一下中外各自不同的管理理论,中国的管理理论主要从性善论,性恶论,性善恶混论着手,外国的管理理论主要从X理论、Y理论和超Y理论进行介绍,然后找出中国和外国人性理论基础的相同点,并从中国人性的角度出发来解读X理论、Y理论与超Y理论以及他们对应的管理措施。 

【文章来源】：农家参谋. 2018,(15)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 中外人性理论概述
    1.1 外国的人性理论
        1.1.1 X理论
        1.1.2 Y理论
        1.1.3 超Y理论
    1.2 中国的人性理论
        1.2.1 性善论
        1.2.2 性恶论
        1.2.3 性善恶混论
2 找出中外理论的相同点以及每种理论对应的人性化管理措施
    2.1 X理论-性恶论对应的管理思想和措施
    2.2 Y理论-性善论对应的管理思想和措施
    2.3 超Y理论-性善恶混论对应的管理思想和措施
        2.3.1 以人为本
        2.3.2 适当的放权
        2.3.3 参与式管理
        2.3.4 XY的相结合管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理人性观向文化观的转变——对XY理论、超Y理论与Z理论的比较分析[J]. 龙晓琼,王合义,王明.  东华理工大学学报(社会科学版). 2012(04)
[2]人性论的新视角及其教育意义[J]. 赵荷花.  教育学报. 2010(06)



本文编号：3336051