人力资源服务企业的战略管理研究 ——以A公司为例
发布时间：2022-12-25 13:19
2007年3月19日国务院在《关于加快发展服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件,随后,与之配套的各类促进我国人力资源服务业发展的政策、法规先后相继出台,为我国人力资源服务业的发展营造了良好的政策环境。然而,伴随着我国经济发展步入“新常态”,“人口红利”的逐步消退,以及政府持续推进产业结构调整和转型升级,特别是近三年来由于互联网+、移动互联网、大数据和共享经济等“新经济模式”的爆发式发展,给我国人力资源服务企业的发展带来了巨大的挑战与机遇。在如此激烈的竞争环境下,A人力资源服务公司该如何保持持续、健康、稳步、快速的发展,显然已成为公司从战略上迫切需要考虑的问题。本文运用典型案例研究的研究方法,以A公司为研究对象,从A公司的发展历程以及当前存在的主要问题入手,主要通过五力模型对A公司的外部环境进行分析;运用SWOT分析矩阵对A公司的战略选择进行分析,提出A公司总体上应采用扩张型战略,业务竞争战略则采用差异化集中战略,集中优势资源,针对中小企业的人力资源综合咨询这一细分领域,选择与苏州临近的无锡、常州、杭州、嘉兴等地区的某一个或两个城市逐一获取竞争优势,进而逐渐使A公司成为...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 框架及内容
1.2.1 研究框架
1.2.2 研究内容
第二章 相关理论与文献
2.1 基本理论
2.1.1 总体战略理论
2.1.2 竞争战略理论
2.2 相关文献
2.2.1 国外文献综述
2.2.2 国内研究现状
第三章 A公司外部环境分析
3.1 我国人力资源服务行业发展历史和现状
3.1.1 发展过程
3.1.2 发展现状
3.2 宏观环境分析
3.2.1 政治环境
3.2.2 经济环境
3.2.3 社会人文环境
3.2.4 技术环境
3.3 竞争环境
3.3.1 潜在进入者的威胁
3.3.2 替代品的威胁
3.3.3 购买者的议价能力
3.3.4 供应商的议价能力
3.3.5 现有竞争对手之间的竞争
第四章 A公司内部环境分析
4.1 A公司发展概况
4.1.1 A公司基本情况介绍
4.1.2 A公司的愿景、使命和目标
4.2 组织机构分析
4.3 人力资源情况分析
4.4 财务状况分析
4.5 市场分析
第五章 A公司战略选择
5.1 A公司的SWOT分析
5.1.1 A公司的外部机会
5.1.2 A公司的外部威胁
5.1.3 A公司的内部优势
5.1.4 A公司的内部劣势
5.1.5 A公司的SWOT分析矩阵
5.2 A公司的战略选择
5.2.1 A公司的总体战略
5.2.2 A公司的竞争战略
第六章 A公司战略实施与控制
6.1 A公司的战略实施
6.1.1 重塑企业文化
6.1.2 加强财务管理
6.1.3 提高人力资源管理
6.1.4 做好营销管理
6.2 A公司的战略控制
6.2.1 事前控制
6.2.2 过程控制
6.2.3 事后控制
第七章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 不足之处
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理问题分析[J]. 李菲. 中外企业家. 2015(27)
[2]东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究[J]. 韩雪. 商场现代化. 2014(31)
[3]浅析中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策[J]. 唐亮. 科技风. 2014(18)
[4]《管理的实践》[J]. 彼得·德鲁克,齐若兰. 当代电力文化. 2014(04)
[5]我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议[J]. 来有为,袁东明. 生产力研究. 2014(02)
[6]人力资源服务机构现状与发展[J]. 董志超. 人事天地. 2012(01)
[7]我国企业人力资源外包的未来发展趋势[J]. 高婷婷. 大众商务. 2010(12)
[8]加强中小企业的战略管理研究[J]. 张新芝. 管理科学文摘. 2008(04)
[9]超越竞争战略的实施策略分析[J]. 李玲,白仁春. 商场现代化. 2006(07)
[10]企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J]. 缪小明,郑楠. 软科学. 2005(02)
硕士论文
[1]亿达信息公司经营战略管理的研究[D]. 刘阳.大连理工大学 2015
[2]腾讯公司发展战略研究[D]. 李伟.中国海洋大学 2014
[3]长城信息技术有限公司战略转型研究[D]. 李松严.郑州大学 2013
[4]AF物流公司战略定位选择研究[D]. 朱晓彦.电子科技大学 2013
[5]HT信息公司发展战略研究[D]. 陈红星.新疆大学 2013
[6]企业IT战略规划及其管理方法探析[D]. 吴练.西南财经大学 2013
[7]迈克尔·波特《竞争优势》研评[D]. 方华.对外经济贸易大学 2005
[8]论我国人力资源服务产业的兴起与发展[D]. 张焱.首都经济贸易大学 2002
本文编号：3726699
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 框架及内容
1.2.1 研究框架
1.2.2 研究内容
第二章 相关理论与文献
2.1 基本理论
2.1.1 总体战略理论
2.1.2 竞争战略理论
2.2 相关文献
2.2.1 国外文献综述
2.2.2 国内研究现状
第三章 A公司外部环境分析
3.1 我国人力资源服务行业发展历史和现状
3.1.1 发展过程
3.1.2 发展现状
3.2 宏观环境分析
3.2.1 政治环境
3.2.2 经济环境
3.2.3 社会人文环境
3.2.4 技术环境
3.3 竞争环境
3.3.1 潜在进入者的威胁
3.3.2 替代品的威胁
3.3.3 购买者的议价能力
3.3.4 供应商的议价能力
3.3.5 现有竞争对手之间的竞争
第四章 A公司内部环境分析
4.1 A公司发展概况
4.1.1 A公司基本情况介绍
4.1.2 A公司的愿景、使命和目标
4.2 组织机构分析
4.3 人力资源情况分析
4.4 财务状况分析
4.5 市场分析
第五章 A公司战略选择
5.1 A公司的SWOT分析
5.1.1 A公司的外部机会
5.1.2 A公司的外部威胁
5.1.3 A公司的内部优势
5.1.4 A公司的内部劣势
5.1.5 A公司的SWOT分析矩阵
5.2 A公司的战略选择
5.2.1 A公司的总体战略
5.2.2 A公司的竞争战略
第六章 A公司战略实施与控制
6.1 A公司的战略实施
6.1.1 重塑企业文化
6.1.2 加强财务管理
6.1.3 提高人力资源管理
6.1.4 做好营销管理
6.2 A公司的战略控制
6.2.1 事前控制
6.2.2 过程控制
6.2.3 事后控制
第七章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 不足之处
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理问题分析[J]. 李菲. 中外企业家. 2015(27)
[2]东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究[J]. 韩雪. 商场现代化. 2014(31)
[3]浅析中小企业人力资源管理外包存在的问题及对策[J]. 唐亮. 科技风. 2014(18)
[4]《管理的实践》[J]. 彼得·德鲁克,齐若兰. 当代电力文化. 2014(04)
[5]我国人力资源服务业的发展状况、问题及政策建议[J]. 来有为,袁东明. 生产力研究. 2014(02)
[6]人力资源服务机构现状与发展[J]. 董志超. 人事天地. 2012(01)
[7]我国企业人力资源外包的未来发展趋势[J]. 高婷婷. 大众商务. 2010(12)
[8]加强中小企业的战略管理研究[J]. 张新芝. 管理科学文摘. 2008(04)
[9]超越竞争战略的实施策略分析[J]. 李玲,白仁春. 商场现代化. 2006(07)
[10]企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J]. 缪小明,郑楠. 软科学. 2005(02)
硕士论文
[1]亿达信息公司经营战略管理的研究[D]. 刘阳.大连理工大学 2015
[2]腾讯公司发展战略研究[D]. 李伟.中国海洋大学 2014
[3]长城信息技术有限公司战略转型研究[D]. 李松严.郑州大学 2013
[4]AF物流公司战略定位选择研究[D]. 朱晓彦.电子科技大学 2013
[5]HT信息公司发展战略研究[D]. 陈红星.新疆大学 2013
[6]企业IT战略规划及其管理方法探析[D]. 吴练.西南财经大学 2013
[7]迈克尔·波特《竞争优势》研评[D]. 方华.对外经济贸易大学 2005
[8]论我国人力资源服务产业的兴起与发展[D]. 张焱.首都经济贸易大学 2002
本文编号：3726699
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