基于行为能力培训的组织人才战略管理研究

发布时间：2023-04-22 01:49

　　基于人才战略管理理论,通过对21家企业的174名中层以上管理者进行调研,实证分析行为能力培训对人才战略管理的影响及其作用机理。研究表明,员工的态度和行为方式对组织绩效具有显著的正向影响,行为能力培训对当前组织的人才战略管理有积极的促进作用。如果员工具备较高的行为能力素质,他们能够更好地发挥技术能力去提升组织整体绩效水平;如果缺乏对行为能力的管理,则会影响员工个人真实能力的有效发挥乃至整个组织的目标实现。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述
    2.1 人才战略管理发展综述
    2.2 行为能力对人才战略管理的影响
        (1)情商包含的典型因素影响
        (2)适应跨文化工作环境的必备能力
        (3)领导力与行为能力管理
        (4)价值观管理的基础作用
3 行为能力因素对人才战略管理的作用机理分析
    3.1 行为能力培训与人才的战略管理及组织战略目标的关系
    3.2 调研过程
4 分析框架与研究对策
    4.1 人才战略管理结构框架
    4.2 行为能力培训对策
        (1)价值观管理
        (2)情商管理
        (3)领导力提升
        (4)跨文化行为
5 研究结论



本文编号：3796674