以人为本的企业人力资源战略管理优化研究

发布时间：2023-11-04 10:36

　　在全球竞争加剧的形势下,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,要重视企业的人力资源战略管理,立足于人本理念和原则,分析企业人力资源管理中存在的问题和不足,探索与企业自身发展相契合的人力资源战略管理优化措施,有效地吸引人才、发展人才、激活人才,使企业获得未来竞争优势的关键性人才。

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【文章目录】：
一、企业人力资源战略管理概述
    (一) 企业人力资源战略基本内涵
    (二) 企业人力资源战略规划方法
二、企业人力资源管理中存在的问题剖析
    (一) 人力资源管理活动与整体战略不相匹配
    (二) 人力资源管理方法滞后
    (三) 薪酬体制尚未完善
    (四) 绩效管理体制有待优化
    (五) 缺乏通畅的晋升通道
    (六) 人员培训存在欠缺
三、以人为本的企业人力资源战略管理优化措施探讨
    (一) 合理规划与企业整体发展战略相匹配的人力资源管理体系
    (二) 拓宽企业人才获取渠道
    (三) 建立健全企业薪酬管理体制
    (四) 强化企业绩效管理
    (五) 完善企业人员培训及发展体系
四、小结



本文编号：3860136