天津市国资系统人才战略管理及实施研究

发布时间：2024-06-14 02:34

　　国有经济是国民经济的重要支柱。做大做强国有企业、实现国有资产保值、增值是国资系统监管和发展的首要目标。经济全球化为国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,资源要素将成为所有国家和企业争夺的焦点。人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用使得人才资源成为竞争的关键资源。人才战略管理的实施将有利于国有企业握有数量充足、结构合理、层次分明的人才梯队资本,提升国有企业的核心竞争力,促进国资系统科学发展、和谐发展、率先发展。 本文以战略人力资源理论、资源论、核心竞争力理论为基础,采取理论研究与实证分析相结合的方法,分析了天津市国资系统的人才资源的行业特点和结构特征,讨论了人才资源对天津国资系统的贡献度。论文构建了人才战略管理的协同模型并讨论了相关因素之间的关系,建立了人才战略管理适宜性评价方法——FP模型,以天津市TP公司的人才战略管理为例进行实证研究。在理论研究和实证分析的基础上提出了天津市国资系统人才战略实施的保障体系。

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究的背景与目的
    1.2 国内国资系统人才管理相关研究综述
    1.3 论文研究的内容及方法
    1.4 论文的创新点
第二章 人才战略管理理论研究综述
    2.1 战略人力资源管理
    2.2 资源论
    2.3 核心竞争力理论
    2.4 本章小结
第三章 天津市国资系统人才现状研究
    3.1 天津市国资系统人力资源管理的变革
    3.2 天津市国资系统人才的行业特点
    3.3 天津市国资系统人才的结构特征
    3.4 天津市国资系统人才贡献度分析
    3.5 天津市国资系统人才战略管理的必要性
    3.6 本章小结
第四章 天津市国资系统人才战略管理协同模式构建
    4.1 系统发展的协同观
    4.2 人才战略与总体战略协同
    4.3 人才战略与人才供给相协同
    4.4 人才战略与人才管理相协同
    4.5 人才战略与人才政策相协同
    4.6 人才战略与人才保障相协同
    4.7 人才战略管理的协同模式
    4.8 本章小结
第五章 天津市国资系统人才战略管理的适宜性评价研究
    5.1 人才战略管理适宜性的内涵
    5.2 适宜性评价的基本方法研究
    5.3 人才战略管理适宜性评价模型建构
    5.4 人才战略管理适宜性评价指标体系设计与数据处理
    5.5 实证研究:天津市 TP 公司人才战略管理适宜性的评价
    5.6 本章小结
第六章 天津市国资系统人才战略实施的保障体系
    6.1 人才战略的组织保证
    6.2 人才战略的制度建设
    6.3 人才战略的政策完善
    6.4 人才战略的安全保障
    6.5 本章小结
第七章 结束语
    7.1 本文研究的主要内容和创新点
    7.2 面向未来的人才战略管理研究趋势
参考文献
致谢



本文编号：3994013