京津冀区域基本公共服务人才交流合作问题研究
发布时间：2023-10-11 23:54
2014年2月,京津冀协同发展上升为重大国家战略。《京津冀协同发展规划纲要》中强调应当把做好京津冀地区基本公共服务均等化工作作为疏解北京非首都功能的前提条件,作为京津冀协同发展的重要区域,在2020年前,河北省的基本公共服务水平必须要迎头赶上,逐步缩小与京、津两地基本公共服务之间的差距,提高各项基本公共服务在京津冀区域内的均等化程度和水平。2005年至今,十余年间京津冀三地积极探索,区域人才一体化建设逐步过渡到社会公共服务体系建设,对于促进区域整体发展起到了非常重要的促进作用。然而跟区域一体化水平较高的长三角地区、珠三角地区比起来,京津冀地区基本公共服务建设力度还比较欠缺。我们必须清醒的看到,京津冀地区基本公共服务人才资源总量不足分布不均衡、公共服务人才与单位捆绑、公共服务人才交流渠道不畅通等问题依然存在。本文通过对京津冀三地基本公共服务人才交流合作现状进行调查研究,充分认识到地区间公共服务人才交流的价值,更应该加强学术交流,取长补短,河北省以雄安新区为契机快速提升自身实力、京津两地公共服务人才助推河北省公共服务发展,从而实现京津冀基本公共服务一体化发展;同时创新公共服务人才管理方式,...
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 影响人才区域流动的因素
1.2.2 人才流动对区域经济发展的影响
1.2.3 区域人才合作实现路径
1.3 研究的内容与方法
1.3.1 研究的基本内容
1.3.2 研究的主要方法
1.4 论文的主要创新点
第2章 概念及理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 区域协同发展
2.1.2 基本公共服务
2.1.3 基本公共服务人才
2.1.4 区域人才交流与合作
2.2 研究的理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人才发展战略理论
2.2.3 推拉理论
第3章 京津冀基本公共服务人才交流合作现状
3.1 京津冀基本公共服务人才分布现状
3.1.1 京津冀基本公共教育人才分布现状
3.1.2 京津冀基本公共卫生人才分布现状
3.1.3 京津冀基本公共文化体育人才分布现状
3.2 京津冀基本公共服务人才交流合作进展
3.2.1 区域人才一体化发展顶层设计不断完善
3.2.2 重点区域人才交流合作成果颇丰
3.2.3 人才交流合作体制机制逐步完善
3.2.4 人才交流合作形式多样
第4章 京津冀基本公共服务人才交流合作存在问题及原因分析
4.1 京津冀基本公共服务人才交流合作存在的主要问题
4.1.1 公共服务人才资源总量不足分布不均衡
4.1.2 公共服务人才与单位捆绑问题突出
4.1.3 公共服务人才交流渠道不畅通
4.2 京津冀公共服务人才交流合作存在问题的原因分析
4.2.1 地区间发展水平差异形成人才流动“马太效应”
4.2.2 公共服务人才交流合作体制壁垒尚未打破
4.2.3 市场不能有效发挥公共服务人才资源配置作用
第5章 国际国内其他地区经验与启示
5.1 国际经验借鉴
5.1.1 美国纽约都市圈公共服务人才合作经验借鉴
5.1.2 日本首都圈公共服务人才流动经验借鉴
5.2 国内经验借鉴
5.2.1 长三角地区公共服务人才交流合作经验借鉴
5.2.2 珠三角地区公共服务人才交流合作经验借鉴
5.3 国际国内经验启示
第6章 促进京津冀基本公共服务人才交流合作的对策建议
6.1 实现京津冀基本公共服务一体化发展
6.1.1 雄安新区为契机河北省快速提升自身实力
6.1.2 京津两地公共服务人才助推河北省公共服务发展
6.2 创新公共服务人才管理方式
6.2.1 取消公共服务属性事业单位编制与职数管理
6.2.2 建立京津冀区域公共服务人才协同发展机制
6.3 拓宽公共服务人才交流渠道
6.3.1 建立公共服务人才交流合作平台实现人才资源市场化配置
6.3.2 利用智能化技术实现公共服务人才智力流动的多样性
参考文献
后记
本文编号：3853039
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 影响人才区域流动的因素
1.2.2 人才流动对区域经济发展的影响
1.2.3 区域人才合作实现路径
1.3 研究的内容与方法
1.3.1 研究的基本内容
1.3.2 研究的主要方法
1.4 论文的主要创新点
第2章 概念及理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 区域协同发展
2.1.2 基本公共服务
2.1.3 基本公共服务人才
2.1.4 区域人才交流与合作
2.2 研究的理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人才发展战略理论
2.2.3 推拉理论
第3章 京津冀基本公共服务人才交流合作现状
3.1 京津冀基本公共服务人才分布现状
3.1.1 京津冀基本公共教育人才分布现状
3.1.2 京津冀基本公共卫生人才分布现状
3.1.3 京津冀基本公共文化体育人才分布现状
3.2 京津冀基本公共服务人才交流合作进展
3.2.1 区域人才一体化发展顶层设计不断完善
3.2.2 重点区域人才交流合作成果颇丰
3.2.3 人才交流合作体制机制逐步完善
3.2.4 人才交流合作形式多样
第4章 京津冀基本公共服务人才交流合作存在问题及原因分析
4.1 京津冀基本公共服务人才交流合作存在的主要问题
4.1.1 公共服务人才资源总量不足分布不均衡
4.1.2 公共服务人才与单位捆绑问题突出
4.1.3 公共服务人才交流渠道不畅通
4.2 京津冀公共服务人才交流合作存在问题的原因分析
4.2.1 地区间发展水平差异形成人才流动“马太效应”
4.2.2 公共服务人才交流合作体制壁垒尚未打破
4.2.3 市场不能有效发挥公共服务人才资源配置作用
第5章 国际国内其他地区经验与启示
5.1 国际经验借鉴
5.1.1 美国纽约都市圈公共服务人才合作经验借鉴
5.1.2 日本首都圈公共服务人才流动经验借鉴
5.2 国内经验借鉴
5.2.1 长三角地区公共服务人才交流合作经验借鉴
5.2.2 珠三角地区公共服务人才交流合作经验借鉴
5.3 国际国内经验启示
第6章 促进京津冀基本公共服务人才交流合作的对策建议
6.1 实现京津冀基本公共服务一体化发展
6.1.1 雄安新区为契机河北省快速提升自身实力
6.1.2 京津两地公共服务人才助推河北省公共服务发展
6.2 创新公共服务人才管理方式
6.2.1 取消公共服务属性事业单位编制与职数管理
6.2.2 建立京津冀区域公共服务人才协同发展机制
6.3 拓宽公共服务人才交流渠道
6.3.1 建立公共服务人才交流合作平台实现人才资源市场化配置
6.3.2 利用智能化技术实现公共服务人才智力流动的多样性
参考文献
后记
本文编号：3853039
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3853039.html