东营市选调生发展存在的问题与对策研究

发布时间：2023-11-04 09:05

　　选调生的历史可以追溯到二十世纪六十年代,当时的选调生被定义为是"革命事业接班人"的一部分。它是各个省委组织部门按照计划从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及以上学历的毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人员而进行重点培养的一个群体的简称。近年来,一大批选调生成为了中央、省、市、县(区)、乡镇街道等各个级别的党政领导干部。东营市的选调生自1980年左右开始招录,截止到目前,已经经历了30多年的发展历程。由于个人以及现实实际存在的一些问题,如思想认识不到位、培养力度不够、制度落实不到位等因素,影响了选调生的工作积极性,阻碍了他们的发展。同时,随着社会日新月异的变化,选调生发展也一直会出现新问题、新情况和新挑战。因此,了解和分析选调生发展现状、存在的问题,对于促进选调生的发展,意义重大。本文主要采用了调查法、文献研究法、对比分析法等研究方法,对选调生队伍的学历结构、性别结构、职务层次分布等基本情况进行了全面的统计分析,对选调生的思想、工作和生活现状进行了调查研究。并以此为基础,剖析选调生在自身认识层面、生活方面、工作方面和用人单位使用情况等方面存在的主要问题。结合工作实际,从选调生自身、...

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献综述
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献法
        1.4.2 调查分析法
        1.4.3 对比分析法
第2章 相关界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 选调生
        2.1.2 选调生发展
    2.2 选调生发展的理论基础
        2.2.1 期望理论
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
        2.2.3 人的全面发展理论
第3章 东营市选调生发展现状
    3.1 东营市选调生基本情况
        3.1.1 数量规模
        3.1.2 结构分析
    3.2 东营市选调生发展现状分析
        3.2.1 职业认同感提升
        3.2.2 工作获得感强
        3.2.3 生活满意度高
        3.2.4 社交能力提升
        3.2.5 综合素质不断提升
第4章 东营市选调生发展存在的主要问题及原因
    4.1 存在的主要问题
        4.1.1 心理落差大
        4.1.2 能力供需不匹配
        4.1.3 提拔进步慢
        4.1.4 生活压力大
        4.1.5 不善于处理人际关系
    4.2 原因分析
        4.2.1 对自身定位不准
        4.2.2 培训方面存在的问题
        4.2.3 上升通道不畅通
        4.2.4 用人单位认识不到位
        4.2.5 借调过于频繁
        4.2.6 高校宣传不到位
第5章 促进东营市选调生快速发展的对策
    5.1 树立正确职业观
        5.1.1 要发扬艰苦奋斗的优良传统
        5.1.2 要将所学与实际工作相结合
        5.1.3 要坚持学习不放松
        5.1.4 要有敢为人先的劲头
    5.2 加强培训教育
        5.2.1 强化理论武装
        5.2.2 改进培养方式
        5.2.3 加强教育培训的频次
    5.3 畅通上升渠道
        5.3.1 大胆提拔使用年轻选调生
        5.3.2 强化实践锻炼
        5.3.3 拓宽交流渠道
    5.4 加强正向激励
    5.5 高校应加强引导和关心力度
        5.5.1 加强对学生的教育引导
        5.5.2 做好选调生的宣传引导工作
        5.5.3 持之以恒做好选调生的关心关爱
注释
主要参考文献目录
附录
致谢



本文编号：3859999