惠州市基层市场监管部门公务员组织公平感对职业倦怠的影响

发布时间：2024-02-03 14:57

　　随着我国市场经济发展和行政管理体制改革的深入推进,市场监管部门作为新组建的政府职能部门,在规范社会主义市场秩序、营造良好市场环境、保障消费者合法权益等方面发挥着重要作用。本文将基于基层市场监管部门公务员组织公平感低问题突出以及职业倦怠感普遍严重的现状,以基层市场监管部门组织公平感对职业倦怠存在负相关为假设,通过对组织公平感与职业倦怠关系的实证研究,探讨基层市场监管部门组织公平感对职业倦怠的影响,为有效提高基层市场监管部门公务员公平感及降低职业倦怠感提供依据。本文分两部分对组织公平感与职业倦怠的关系进行研究。第一部分通过文献阅读,对组织公平感和职业倦怠的相关研究及两者之间的关系进行了分析,形成本文的研究思路及假设。第二部分结合数据分析,探讨组织公平感与职业倦怠的关系。以组织公平感各维度为自变量,职业倦怠各维度为因变量,对组织公平感与职业倦怠的关系进行研究,得出相关性的结论,并根据结论提出科学性的对策和措施,以提高市场监管部门行政效能。

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的背景与问题
    1.2 研究与意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 公务员
        1.3.2 基层公务员
        1.3.3 基层市场监管部门
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
    1.6 研究内容
第2章 理论基础及文献综述
    2.1 组织公平感
        2.1.1 组织公平感的概念
        2.1.2 组织公平感的维度
    2.2 职业倦怠
        2.2.1 职业倦怠的概念
        2.2.2 职业倦怠的结构
    2.3 组织公平感与职业倦怠的关系文献综述
    2.4 理论基础
        2.4.1 需求层次理论
        2.4.2 公平理论
第3章 惠州基层市场监管公务员的现状
    3.1 惠州市的总体概况
    3.2 惠州基层市场监管部门组织公平感和职业倦怠感的现状
第4章 研究框架的建立
    4.1 研究假设
        4.1.1 分配公平与职业倦怠的关系
        4.1.2 程序公平与职业倦怠的关系
        4.1.3 互助公平与职业倦怠的关系
    4.2 研究变量的测量
        4.2.1 基本信息的采集
        4.2.2 组织公平感的测量
        4.2.3 职业倦怠的测量
    4.3 数据收集与分析方法
第5章 数据统计分析
    5.1 信度分析
    5.2 效度分析
        5.2.1 组织公平问卷因子分析
        5.2.2 职业倦怠问卷因子分析
    5.3 描述性统计分析
        5.3.1 基本信息的描述性统计分析
        5.3.2 变量的描述性统计分析
    5.4 相关性分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 分配公平对情绪衰竭的回归分析
        5.5.2 程序公平对情绪衰竭的回归分析
        5.5.3 互动公平对情绪衰竭的回归分析
        5.5.4 分配公平与玩世不恭的回归分析
        5.5.5 程序公平与玩世不恭的回归分析
        5.5.6 互动公平与玩世不恭的回归分析
        5.5.7 程序公平与个人成就感低的回归分析
        5.5.8 互动公平与个人成就感低的回归分析
第6章 研究结果与对策分析
    6.1 研究结果
    6.2 对策分析
参考文献
附录
致谢
附件



本文编号：3894277