变化的美国博士劳动力市场：趋势与特征

发布时间：2024-06-14 06:06

　　采用DFL、FFL等多种方法探讨了美国博士劳动力市场变化的趋势和特征:1998—2017年,美国博士学位授予数量稳步增加,营利性、无全球排名的高等教育机构博士学位授予的比例增加;1993—2017年,博士学位获得者的年薪分布差异大幅上升,平均值略有下降。结果显示,在美国博士劳动力市场中,女性博士的年薪低于男性,性别差异在年薪分布的最高分位点数处达到峰值;种族/族群的年薪差异明显,亚裔博士的年薪显著低于白人。通过对美国博士学位获得者在工作中产品研发时间的占比分析,发现整体上科研延续性较低,仅理工类科学博士学位获得者和就职于商业/工业界的博士科研延续性相对高一些。

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【文章目录】：
一、问题提出
二、样本和方法
    1.样本说明
    2.研究方法
三、数据分析及结果
    （一）美国博士劳动力市场的变化趋势
    （二）美国博士劳动力市场的变化特征
        1. 博士学位获得者调查中博士学位获得者的背景特征分布情况
        2. 随时间变化的博士学位获得者的年薪分布
        3. 博士学位获得者各类特征与年薪分布的关系
    （三）美国博士在劳动力市场中的科研延续性
四、结论和讨论



本文编号：3994255