安徽教育投资对人力资本提升的评价和对策研究

发布时间：2017-05-26 02:03

  本文关键词：安徽教育投资对人力资本提升的评价和对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 知识经济时代人力资本投资已超越了物质和货币资本投资而成为产生生产要素和社会财富的重要因素。教育投资是人力资本投资的主要形式。于是国内外的管理者开始意识到教育投资对人力资本提升的作用越来越重要。因此,如何评价教育投资的作用,通过何种措施科学得进行教育投资成为目前研究的热点问题。本文运用逻辑分析与实证分析相结合的方法,研究提出通过教育投资加快安徽人力资本提升的主要对策。 文章首先分析了人力资本投资的研究现状和存在问题。其次,从人力资本投资理论和安徽教育投资的现状分析两个层面,剖析了教育投资在人力资本提升过程中的重要性,并建立教育投资对人力资本提升的评价指标体系。最后,针对教育投资中存在的问题,给出安徽教育投资的对策思考。 本研究构建出一个评价教育投资的体系和如何科学进行教育投资的体系,具有很强的实用性和可操作性,对安徽人力资本提升具有积极的意义。
【关键词】：教育投资 人力资本 安徽
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G527
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 致谢7-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 研究背景及意义10-12
• 1.2 研究现状及存在问题12-13
• 1.3 论文结构和本文研究方法13-14
• 第二章 人力资本投资理论综述14-22
• 2.1 人力资本的定义14-15
• 2.2 人力资本的投资类型15-16
• 2.3 人力资本的特点16-17
• 2.4 教育投资与收益17-22
• 第三章 安徽教育投资的现状分析22-32
• 3.1 投资状况统计22-25
• 3.2 安徽教育投资存在的差距25-28
• 3.3 安徽教育投资存在问题原因分析28-32
• 第四章 评价指标体系的建立32-41
• 4.1 评价指标体系构建原则32
• 4.2 评价指标体系构建32-34
• 4.3 评价指标的计算34-38
• 4.4 评价结果和分析38-41
• 第五章 安徽教育投资的对策思考41-47
• 5.1 提高认识加大投入41-42
• 5.2 拓宽教育投资渠道42-44
• 5.3 建立有效体制营造健康环境44-45
• 5.4 依托市场优化重组教育资源45-47
• 第六章 总结与展望47-48
• 参考文献48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 靳文志;马克思的劳动价值理论与舒尔茨的人力资本理论[J];中国人才;2003年07期

2 夏顺忠,杨贵针,张永宏;企业剩余分享及其产权机理[J];经济经纬;2005年04期

3 李博威,王晓梅;人力资本是企业成功的第一推动力[J];理论前沿;2001年08期

4 黄维德;上海的人力资本投资[J];中国人力资源开发;2001年10期

5 闫淑敏,段兴民;西部人力资本投资体制的改革与创新[J];中国人力资源开发;2002年01期

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本文编号：395495