仰恩大学人才流失中的组织管理行为研究

发布时间：2017-03-26 10:04

  本文关键词：仰恩大学人才流失中的组织管理行为研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前民办高等教育已经成为中国高等教育的一个重要组成部分,对中国教育事业的整体运行具有不可忽视的作用。民办高等教育要想获得发展,离不开其主体——民办高校的健康发展。目前许多民办高校都由于缺少有效的人力资源管理而面临人才大量流失的困境,阻碍了自身的发展。现有的研究或者只注意到人才流失,或者只关注组织管理,将二者结合起来进行研究的不多,集中分析人才流失中组织管理行为问题的研究更是屈指可数。 基于此研究背景,本文选取了民办高校的典型代表仰恩大学进行个案研究。通过实地访谈调查以及相关资料的收集,了解仰恩大学人才流失的现状并且发现组织管理行为存在的问题。以仰恩大学的教职员工为调查对象,设计了组织管理行为和离职倾向调查问卷,探讨了人才流失与组织管理行为之间的相关性,同时应用相关理论分析组织管理行为存在问题的根源。最后,针对仰恩大学组织管理行为存在的问题,从管理制度、管理理念、管理手段、人才使用、人才开发、人才评价等方面提出改进对策以扭转当前人才大量流失的局面。
【关键词】：民办高校 人才流失 组织 管理
【学位授予单位】：福建农林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-7
• 1 引言7-15
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究目的与意义7-8
• 1.3 研究现状8-11
• 1.3.1 国外的研究现状8-10
• 1.3.2 国内的研究现状10-11
• 1.4 研究内容与方法11-13
• 1.4.1 研究内容11-12
• 1.4.2 研究方法12-13
• 1.5 研究的创新与不足13-15
• 2 论文的相关理论基础15-23
• 2.1 组织行为学理论15-18
• 2.1.1 组织管理行为的界定15-16
• 2.1.2 组织管理行为的作用16-17
• 2.1.3 人性假设理论17-18
• 2.2 人力资源管理理论18-20
• 2.2.1 内容型激励理论19-20
• 2.2.2 过程型激励理论20
• 2.3 管理哲学理论20-23
• 2.3.1 魅力型领导理论22
• 2.3.2 交易型领导和变革型领导理论22-23
• 3 仰恩大学人才流失现状及组织管理行为存在的问题23-34
• 3.1 仰恩大学人才流失现状23-27
• 3.1.1 仰恩大学人才流失的界定23-24
• 3.1.2 仰恩大学人才流失的特点24-26
• 3.1.3 仰恩大学人才流失的影响26-27
• 3.2 仰恩大学组织管理行为存在的问题27-34
• 3.2.1 未能提供良好的工作保障27-29
• 3.2.2 将教职员工视作理性人29-30
• 3.2.3 管理手段硬性单一30-31
• 3.2.4 忽视人才的重要性31-34
• 4 仰恩大学人才流失中的组织管理行为综合分析34-45
• 4.1 仰恩大学人才流失与组织管理行为的相关性分析34-35
• 4.2 仰恩大学组织管理行为存在问题的根源分析35-45
• 4.2.1 管理系统方面的分析35-40
• 4.2.2 管理方法方面的分析40-43
• 4.2.3 管理伦理方面的分析43
• 4.2.4 管理价值方面的分析43-45
• 5 仰恩大学改进组织管理行为,扭转人才流失局面的对策45-52
• 5.1 提供良好的工作保障45-46
• 5.1.1 制定合理的制度45
• 5.1.2 加强教学科研团队建设45-46
• 5.2 将教职员工视作承载组织宗旨的人才46-47
• 5.2.1 给予教职员工人文关怀46-47
• 5.2.2 重视教职员工的需求47
• 5.2.3 建立和完善激励机制47
• 5.3 采取柔性化多样化的管理47-48
• 5.3.1 让教职员工参与管理47-48
• 5.3.2 为教职员工开设表达意见的渠道48
• 5.4 充分开发利用人才48-52
• 5.4.1 为教职员工提供能够发挥个体才能的平台48-49
• 5.4.2 充分发掘教职员工的潜能49-50
• 5.4.3 建立合理的评价体系50-52
• 结论52-53
• 参考文献53-56
• 附录56-58
• 致谢58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：268627