C民办高校教师薪酬体系存在问题及对策研究

发布时间：2017-05-03 08:05

  本文关键词：C民办高校教师薪酬体系存在问题及对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来，我国民办教育在规模和质量上都有了很大的进步，民办教育已经成为我国教育事业不可或缺的组成部分。众所周知，教育产业的可持续发展，需要大量高级专业人才的支撑，因此，师资队伍建设直接影响着高校的核心竞争力。民办高校应把师资队伍建设作为工作的重中之重，制定和健全科学与合理的人才竞争机制，充分运用各种激励手段吸引高级教育人才，最大限度地保证人力资源的优质配置。而事实是随着民办高等教育的快速扩张和体制因素的制约，人力资源管理问题成为制约其健康发展的重要瓶颈，也成为民办高校可持续发展亟待解决的一个重要课题。 本文以C民办高校为研究对象，以行为科学理论中的激励理论和薪酬管理理论为支撑，运用理论研究与实际分析相结合方法，充分分析了民办高校薪酬体系方面存在的缺陷和不足，指出其在C民办高校发展中的危害，并根据相关理论和自己多年在民办高校从事人力资源管理经验，提出了构建民办高校薪酬制度原则和框架，以期对民办高校核心竞争力建设和可持续发展提供借鉴。
【关键词】：民办高校 员工激励 薪酬制度 构建
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-15
• 1.1 背景及意义9-10
• 1.2 目的及内容10-12
• 1.3 思路及方法12
• 1.4 文献综述12-15
• 第2章 C 民办高校教师薪酬体系存在问题15-30
• 2.1 薪酬实施缺乏法律依据15-18
• 2.2 教师薪酬结构安排不合理18-20
• 2.3 学校的薪酬制度不规范20-22
• 2.4 薪酬分配未引入竞争机制22-25
• 2.5 民办高校薪酬制度缺乏激励性25
• 2.6 薪酬难以同工同酬有失公平25-26
• 2.7 薪酬模式方式陈旧单一26-27
• 2.8 薪酬绩效考核体系不完善27-30
• 第3章 C 民办高校教师薪酬制定及遵循原则30-36
• 3.1 C 民办高校教师薪酬制定原则30-32
• 3.1.1 坚持以人为本原则30-31
• 3.1.2 体现外部竞争原则31
• 3.1.3 体现内部的公平性原则31-32
• 3.2 薪酬制定框架及职位说明32-36
• 3.2.1 薪酬结构设计框架32-33
• 3.2.2 制定详细的职位说明书33-36
• 第4章 C 民办高校教师薪酬体系构建36-42
• 4.1 加强社会保障完善薪酬体系36
• 4.2 优化和改进教师薪酬结构36-37
• 4.3 制定合理的薪酬制度37
• 4.4 引入竞争机制按劳付酬37-38
• 4.5 制定多样化的激励措施38-39
• 4.6 构建科学的同工同酬制度39-40
• 4.7 建立多元化的薪酬模式40
• 4.8 制定全方位考核方式40-42
• 结论42-44
• 参考文献44-47
• 附录47-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 胡守忠,徐卫;高校人力资本激励机制的分析[J];成都理工大学学报(自然科学版);2003年S1期

2 曾美玉;浅谈高校科技工作激励机制[J];成都理工大学学报(自然科学版);2003年S1期

3 冯继康;马克思工资理论及当代价值探讨[J];德州学院学报(哲学社会科学版);2003年01期

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5 张华初;;中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策——以X公司为例[J];华南师范大学学报(社会科学版);2005年05期

6 史永川;;我国企业薪酬管理存在的问题与对策[J];市场论坛;2006年03期

7 曾晓冬,余君,杨金云;民营企业薪酬管理中存在的问题与对策[J];经济论坛;2005年09期

8 于飞;;我国民营企业薪酬管理存在的问题及对策[J];经济纵横;2006年11期

9 林平;创新机制,促进高校师资队伍建设[J];江苏高教;2002年06期

10 栗玉香,冯国有;人力资本价值的确定与高校教师收入分配制度创新[J];教育科学;2003年04期

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本文编号：342632