东北高校师资队伍建设问题及对策——以辽宁石油化工大学为例

发布时间：2021-11-01 13:12

　　文章针对东北高校人才引进困难、人才流失严重等现实问题,以辽宁石油化工大学为例,从专任教师比例、高层次领军人才、各专业师资分布等角度,深入分析东北高校师资队伍建设存在的根本问题及形成原因,且从人才机构设置、人才引进政策、专项资金的投入等方面提出切实加强师资队伍建设的对策,以期为东北高校人才队伍建设提供参考。 

【文章来源】：黑龙江教育(高教研究与评估). 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、东北高校师资队伍建设存在的问题及成因
    （一）专任教师比例不足
        1. 师资队伍与招生规模发展不协调。
        2. 师资队伍引进政策吸引力不大。
        3. 学校办学缺乏地域性优势。
    （二）高层次领军型教师偏少
        1. 缺乏办学层次和地域优势。
        2. 资金不足。
        3. 团队建设缺乏有效措施。
    （三）各专业师资分布不均衡
二、加强东北高校师资队伍建设的对策
    （一）成立专门的人才引进机构
    （二）完善人才引进政策
        1. 稳定现有人才队伍。
        2. 加强人才引进力度。
    （三）加大师资队伍专项资金投入力度
    （四）建立灵活的人才引进机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈高校师资队伍建设的影响因素[J]. 杨立超,王琪.  中外企业家. 2020(12)
[2]高校师资队伍建设的问题与对策[J]. 王丽群.  教育现代化. 2019(64)
[3]应用型本科高校师资队伍建设现存问题及对策研究[J]. 齐文.  才智. 2019(20)
[4]地方高校一流师资队伍建设问题及对策研究[J]. 路林翰,李军,姜迎.  科技经济导刊. 2018(07)
[5]新时期高校师资队伍建设的问题与对策探析[J]. 徐振剑.  吉林工程技术师范学院学报. 2017(08)
[6]地方本科高校师资队伍建设的问题与对策[J]. 李振华,韩学锋.  科技创新导报. 2016(29)
[7]地方高校师资队伍建设问题与对策研究[J]. 曾冬秀.  赤峰学院学报(自然科学版). 2016(21)
[8]地方高校师资队伍建设存在的问题及其对策[J]. 苏珊珊,王勇.  科技风. 2016(12)
[9]师资队伍建设在应用型本科高校中的现状和对策[J]. 严虹斐.  亚太教育. 2015(26)
[10]西部高校师资队伍建设中存在的问题与对策[J]. 何永华.  文教资料. 2008(13)



本文编号：3470174