浙江省地方高校人才引进问题研究

发布时间：2017-05-08 11:19

  本文关键词：浙江省地方高校人才引进问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：作为我国普通高校的重要组成部分，地方高校承担着服务地方，，为地方经济发展培养人才的重责大任。地方高校如何在日趋激烈的高等教育竞争中获得优势，人才队伍就是其生存和发展的根本保障。进一步提升地方高校的人才引进工作水平，对自身的可持续发展和我国高等教育的整体发展意义重大。 本论文搜集和研读了大量的文献资料和政策文件，依据提出问题—分析问题—解决问题的研究思路，运用了文献法、比较分析法、案例分析法和访谈法，分析了地方高校、人才、人才引进、人力资本、激励、人才流动等相关概念和基础理论，阐述了人才引进对浙江省地方高校的重要意义，通过对浙江省四所地方高校人才引进政策的比较，旨在评估浙江省地方高校人才引进工作的现状。以绍兴文理学院为典型案例，研究其2011年至2013年间人才引进的政策变迁，着力分析了其人才引进工作的现状，总结了人才引进工作取得的成绩，指出了工作中存在的问题。最后，提出了一些改进浙江省地方高校人才引进工作的对策，希望可以为浙江省地方高校的人才引进工作提供参考。
【关键词】：浙江省 地方高校 人才引进 工作对策
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、 引言8-13
• （一） 研究背景与意义8-9
• （二） 文献研究状况综述9-11
• （三） 研究的创新点与难点11
• （四） 研究内容与研究方法11-13
• 二、 概念界定与基础理论13-18
• （一） 概念界定13-15
• （二） 基础理论15-18
• 三、 浙江省地方高校人才引进的重要意义18-20
• （一） 提升办学实力，适应高校竞争18
• （二） 充实教师队伍，提升队伍质量18-19
• （三） 促进经济发展，形成良性循环19-20
• 四、 浙江省地方高校人才引进现状与政策分析20-28
• （一） 样本选择20-21
• （二） 浙江省地方高校人才引进现状21-25
• （三） 浙江省地方高校人才引进策分析25-28
• 五、 案例研究—绍兴文理学院的人才引进28-36
• （一） 绍兴文理学院情况简介28-30
• （二） 绍兴文理学院人才引进现状30-33
• （三） 绍兴文理学院人才引进存在的问题33-36
• 六、 浙江省地方高校人才引进的对策36-45
• （一） 转变观念，树立科学的人才理念36
• （二） 因地制宜，构建合理的评才体系36-37
• （三） 多开渠道，拓展广阔的引才空间37-38
• （四） 资源共享，探索多赢的聘才机制38-41
• （五） 有效激励，营造良好的聚才环境41-45
• 结语45-46
• 参考文献46-50
• 致谢50-51
• 作者简介51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周琳;当前地方高校人才开发的问题与对策[J];常州工学院学报;2005年05期

2 俞云金;;美国大学教师选聘机制的考察与思考[J];国家教育行政学院学报;2008年07期

3 李福华;赵普光;;人力资本产权视野中的高校人才柔性流动[J];高等教育研究;2008年10期

4 朱敏;;地方高校人才引进工作的问题及对策分析[J];和田师范专科学校学报;2008年06期

5 楼世洲;浙江省高校人才引进情况的调查与分析[J];理工高教研究;2004年04期

6 林定国;;地方高校人才引进与管理的思考[J];集美大学学报(哲学社会科学版);2006年02期

7 谢莉莉;地方高校影响人才队伍稳定的因素与对策[J];佳木斯大学社会科学学报;2002年06期

8 陈桂治;;海西地方高校人才引进激励机制的构建[J];江西科技师范学院学报;2011年01期

9 刘蕾;胡卫新;;刍议地方高校人才引进工作[J];四川教育学院学报;2011年02期

10 王博;;地方高校人才竞争及引进人才战略[J];山西高等学校社会科学学报;2006年07期

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本文编号：351050