大学毕业生就业人事代理及档案管理存在的问题及对策

发布时间：2022-08-23 23:17

　　<正>人事代理指在政府人事部门的指导下,人才中介机构为用人单位或者个人提供人事管理服务。这种做法顺应市场经济发展需求,实现了人才"使用权"和"所有权"的分离,将传统人事管理中固有的"企业人"转变为灵活自由的"社会人",减轻了用人单位的人事管理负担,为企业和人才间的双向选择提供了宽松环境,促进了大学生就业。当前,这项工作存在一些问题,需要采取有效对策,加以解决。 

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【文章目录】：
1 大学毕业生就业人事代理存在的问题
    1.1 宣传不到位，忽视大学生人事代理工作重要性
    1.2 信息不衔接，阻碍大学生个人档案的信息交流
    1.3 沟通不及时，缺乏人才机构高校单位三者衔接
2 解决大学毕业生就业人事代理问题的对策
    2.1 扩大宣传，增强政府对大学毕业生人事代理宏观调控
    2.2 加强管理，建设大学毕业生人事代理网络信息化体系
    2.3 促进合作，共同提升大学毕业生人事代理成效


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于高校人事管理信息化建设的思考[J]. 廖伏树.  北京印刷学院学报. 2021(S2)



本文编号：3678668