青岛飞洋职业技术学院教师绩效管理系统研究

发布时间：2022-01-16 05:51

　　党的十七大作出“优先发展教育，建设人力资源强国”的战略部署，作为高等教育的一支重要力量，我国的民办高等教育发展迅速，民办高校在校生已占普通高校本专科在校生的20.8%。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》也指出要大力支持民办教育，然而我国民办高校在面临发展机遇的同时，大多精力都放在应对挑战、解决问题方面。众所周知，民办高校教师的素质直接决定了民办教育教学的质量，民办高校发展的关键就是要建立一支素质优良、结构合理、激励有效、稳定上进的教师队伍。而要建立这样一支教师队伍，民办高校必须制定科学合理的教师绩效管理体系，设计有效的绩效考核内容、考核程序和考核方法。本文采用了文献分析、理论探讨、个案研究相结合的研究方法，以民办高校青岛飞洋职业技术学院教师为研究对象，参考了人力资源管理、绩效管理、组织行为学、管理学等方面的专著、期刊，认真阅读了民办高校及企业关于绩效管理方面研究的文献，针对青岛飞洋职业技术学院在绩效管理中存在的各种问题，利用工作中的实际操作，分析各种因素，运用数学方法将定量分析与定性分析很好的结合，形成简便可操作的考核体系，对其人力资源管理、绩效管理机制进行了系... 

【文章来源】：中国海洋大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：123 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位示意图

图 4-1（a） 工作分析在人力资源管理中的作用示意图任务 责任 职责任职规范工作描述工作分析人力资源计划招聘筛选人力资源开发绩 效 管 理报 酬 和 福 利安 全 与 健 康劳 动 关 系

它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用（见图4-2）。工作分析不仅是人力资源管理工作尤其是绩效考核的前提，也是人本管理的基础。工作分析为各项人事决策提供基础，运用工作分析结果可以做到“人尽其职”、“人尽其才"，能有效避免人力资源的浪费[37]。

【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校青年教师绩效管理模型初探[J]. 肖玉梅,马晓雪.  濮阳职业技术学院学报. 2010(06)
[2]高校教师绩效管理研究综述[J]. 杜金玲,谭鑫.  技术与创新管理. 2010(06)
[3]国内外大学教师绩效评价现状研究述评[J]. 游晓欢,陈兴明.  当代教育论坛(教学研究). 2010(10)
[4]高校教师绩效管理研究概述[J]. 刘燕杰.  网络财富. 2010(19)
[5]高校教师的绩效评估与绩效管理[J]. 周瑜杰,曾霁.  中国高新技术企业. 2010(25)
[6]不同战略目标下的高校绩效管理模式设计[J]. 唐小洁.  中国电力教育. 2010(24)
[7]民办高校绩效管理研究[J]. 祁琛.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2010(06)
[8]教学型高校教师绩效评估存在的问题与改进[J]. 尹明明.  山东师范大学学报(人文社会科学版). 2010(03)
[9]民办高校构建平衡计分卡绩效评价体系的分析[J]. 容丽.  商场现代化. 2010(17)
[10]当前我国高校教师绩效考核的现存问题及对策[J]. 黄乃文.  教育探索. 2010(04)

硕士论文
[1]西安海棠职业学院教师绩效考核研究[D]. 冉千里.西北大学 2010
[2]民办西京学院教师绩效考核体系设计研究[D]. 赵珍.西北大学 2009
[3]民办高校师资队伍绩效评价及管理研究[D]. 刘俊堂.中南大学 2006



本文编号：3592062