从劳动经济学视角探讨高校人力资源整合问题

发布时间：2022-05-03 06:04

　　从劳动经济学的角度来看,当今高校人力资源管理面临的竞争愈加激烈,最根本的竞争是人才的竞争,因此,促进高校的良好发展,则必须正视当前人才培训管理工作问题,结合"互联网+"背景,创新培训途径,根据教职工的职业内容,设计完善的培训课程体系,不断优化培训方法。本文从劳动经济学视角探讨高校人力资源整合问题,并提出解决对策。 

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【文章目录】：
一、高校人力资源整合问题
    (一)割裂了培训与开发的关系。
    (二)培训管理工作缺乏系统性。
    (三)忽视了教职工的职业道德培训。
    (四)人才激励形式须待完善。
二、解决对策
    (一)实现培训开发管理一体化。
    (二)健全培训管理系统。
    (三)加强教职工职业道德培训。
    (四)完善人才激励形式。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究——以LLT公司为案例[J]. 赵德志,刘丽.  中国人力资源开发. 2014(16)
[2]论农民权益的经济法保护——以利益与利益机制为视角[J]. 李长健.  中国法学. 2005(03)
[3]人事管理是高校综合改革成功的突破口[J]. 张梅.  云南师范大学学报. 2002(04)
[4]论高校人事管理向人力资源管理的转变[J]. 张建祥.  兰州大学学报. 2002(02)



本文编号：3650777