多源流理论视角下的武汉市企业养老保险制度变迁研究

发布时间：2021-01-30 04:43

　　武汉市企业养老保险制度从上世纪八十年代中后期开始改革以来,经历了二十多年的历史,期间改革从点到面、按部就班地进行,一方面以国家宏观政策为依据,进行整体部署,另一方面根据武汉市企业养老保险制度的实际情况,充分调研本市经济总体状况和企业的具体情况,制定符合武汉市客观要求的具体政策。发展至今,已经基本形成适应现代市场经济发展客观要求和符合广大职工利益诉求的企业现代养老保险制度。然而不可否认,现存制度在运行过程中出现了诸多问题,隐性债务、个人账户空置、基金保值增值等问题凸显,离一个完善的、正式的制度还存在一定距离,进一步的改革势在必行,因此研究武汉市企业养老保险制度变迁历程,找出其变迁的动力因素,从动力出发采取相应措施,能够极大推动制度的进一步变迁。同时武汉市企业养老保险制度是我国养老保险制度的缩影,它所面临的问题正是我国养老保险制度亟待解决的重要问题,因此本研究对我国养老保险制度建设具有重要意义。本文运用多源流理论分析武汉市企业养老保险制度变迁历程,分为四章进行阐述。第一章,介绍多源流理论模型。详细阐释该理论的核心概念和模型中问题、政策、政治三源流的作用以及它们之间的关系,并分析其对中国政策... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

政策之窗和三源流

1.指标性事件(l)退休金计发结构单一。将职工的工龄及退休时的工资作为基础，再按照一定比例进行计算和发放，随着经济的高速发展，物价上涨(如图3.1)，意味着退休金遭遇贬值，势必影响退休人员的生活质量，他们被剥夺了享受经济发展成果的权利，这同时也表现出不公平性。武汉市综合经济实力自建国以来飞速发展，全市国内生产总值自1949年发展至1998年，由原来的3.28亿元增长到1015.89亿元，增长了309个百分点。人均国内生产总值由1949年的118元，增长到1998年的13957元，增长了117个百分点

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]企业职工基本养老保险个人账户做实研究[D]. 侯斌.重庆大学 2007
[2]中国城镇企业职工基本养老保险制度变迁分析[D]. 康汉真.首都经济贸易大学 2006
[3]我国公务员养老制度与企业职工养老保险制度并轨研究[D]. 李国华.国防科学技术大学 2005
[4]中国国有企业职工养老保险研究[D]. 魏巍.吉林大学 2004



本文编号：3008261