ZH保险公司内部控制优化研究

发布时间：2021-04-17 21:00

　　社会快速发展的大背景下,要想在激烈的竞争中占据优势地位,内部控制发挥着越来越不容忽视的作用。企业内部建立行之有效的内部控制制度,一方面能够保障企业健康稳定的发展,另一方面能够保证企业信息的真实性和完整性,对于企业制定长远的战略层面的规划起到非常关键的作用。与此同时,内部控制的有效实施,对于企业提高管理能力,发现应对重大风险也发挥出重要作用。保险行业,是金融行业的重要组成部分之一,保险行业经营性质的特殊性,产品本身的特殊性,本身就寓意着对保险公司内部控制的运行情况研究和优化的研究是非常重要的。本文以ZH保险公司为研究对象,分别从理论层面和现实层面对其进行分析,理论层面是基于在公司内部的调查研究得出的,现实层面的研究即是通过建立灰色评价模型分析企业内部控制情况,并根据企业存在的问题提出具体可行的优化策略。本文开篇为绪论,正文的第一部分是对内部控制相关理论概念的介绍,第二部分为从理论层面对ZH保险公司的内部控制情况进行分析,首先对保险行业的总体特点进行的较为全面的分析,并对研究对象ZH保险公司进行了介绍。对ZH保险公司内部控制现状的分析是在公司进行调查研究的基础上,分析总结得出的。通过对ZH... 

【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

ZH保险公司组织架构图

沈阳工业大学硕士学位论文44图5.1优化后组织架构图Fig.5.1Organizationchartafteroptimization5.1.2人力资源在评价结果中，ZH保险公司人力资源所占的比重是9.2%，公司在人力资源方面已做出较大努力，设置了双重晋升渠道，让员工有更广阔的发展才能的平台。然而通过深入观察发现，ZH保险公司对于员工的激励不足，员工缺乏工作的斗志和拼搏的动力，对长期的职场规划空白，对工作缺乏向上进去的精神。因此针对这样的情况，ZH保险公司需要对员工不断激励，激发员工斗志，通过奖金机制来刺激员工的工作热情，并通过绩效评价的方法对员工的表现定期予以评价。ZH保险公司制定的人才发展通道给更多员工实现个人价值创造机会，对于人才的选拔和聘用，公司重点需要具有专业资格证书的人员，这样的选拔制度，使专业岗位能够配备可以胜任其工作内容的人员，使人员能力和岗位向匹配。针对行业新出台的方针政策，公司及时落实，对相关专业人员进行培训，使其更加胜任岗位，与时俱进，紧跟行业发展趋势。ZH保险公司设立起来的奖金机制，是以员工的工作绩效为参考依据的，通过年终考评，对于为企业做出贡献的工作人员给予奖励，对于触犯公司工作股东大会董事会监事会战略投资委员会提名薪酬委员会合规与风险管理委员会审计委员会董事会秘书经营管理层办公室董监事会办公室人力资源部战略企划部财务管理部投资管理部产品及精算部风险合规部监察部客户服务部理赔部信息科技部销售与运营管理部再保险部车险部财产险部审计组

【参考文献】：
期刊论文
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[7]事业单位内控制度建设研究[J]. 郭之跃.  财会学习. 2020(15)
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[9]基于风险防范的企业内部控制研究[J]. 杨晓丽.  商讯. 2020(16)
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硕士论文
[1]基于风险管理的保险公司内部控制研究[D]. 段炎兵.河南大学 2013
[2]中国保险公司内部控制建设研究[D]. 肖薇.西南财经大学 2007



本文编号：3144133