缴费年限对个人缴费与养老金待遇平衡的影响研究

发布时间：2021-06-16 10:21

　　基于现行制度设计,引入"标准参保人"表征全社会参保人员的信息特征,从养老保险基金长期财务平衡出发,构建个人缴费现值与给付现值精算模型,评估缴费年限的变动对"标准参保人"缴费与待遇平衡情况的影响,从而对养老保险基金平衡状况进行判定。结果发现:在现行制度下,男职工缴费现值与给付现值之间存在着不平衡,给付现值大于缴费现值,女职工不平衡情况更为严重;通过延迟退休年龄增加可缴费年限有望缩小男女职工个人缴费与给付差值;缴费年限增加使得男职工缴费与给付差值呈现先扩大后减小的倒"U"型关系,拐点在25年;女职工缴费与给付差值随缴费年限增加曲线上涨,提高最低缴费年限对个人缴费与养老金待遇平衡未发挥出较强的调节作用。面对目前新经济下就业形态的变化、经济增长的放缓和人口老龄化的加深等多重影响,研究结论为增加社会对养老金的信心提供了有力支撑。 

【文章来源】：西北人口. 2019,40(04)CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

男女职工缴费与给付差值最大的养老金回报率

利于公平也不利于制度的可持续发展。（二）最低缴费年限提升空间分析随着缴费年限的增加，男职工缴费与给付差值为负值且在不断扩大。从图3可知，25年达到最大值，然后又逐年缩小，缴费与给付差值最大值等同于最大的养老金回报率，这也意味着在非强制提高最低缴费年限的情况下，男职工的理性选择为25年。相应地，缴费年限为25年时缴费与给付差值达到最大值，养老金支付压力也达到顶峰，男职工的这一“理性行为”必然会加剧养老金的财务图1男女职工缴费与给付差值图2男女职工待遇缴费比··73

高；二是个人账户养老金与计发月数挂钩，延迟退休年龄越晚，计发月数越小，月个人账户养老金标准相对越高；三是退休时间越晚，在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资越高，退休后基本养老金水平也会越高；四是女职工比男职工缴费与待遇不平衡状况更为严峻，造成这一状况的原因是女职工比男职工退休年龄低但平均预期寿命却高于男性。值得注意的是，即使采取延迟退休年龄政策，由于女职工平均预期寿命较长，暂时无法实现个人缴费与待遇平衡。在人口预期寿命越来越长的今天，养老金支付压力不可避免，养老保险制度长期财图3男职工60岁退休最低缴费年限提升空间··74

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3232898