协调、创新与共享：企业年金与职业年金协同优化研究

发布时间：2021-07-20 12:08

　　近年来我国社会养老保险体系第二层次面临着发展不充分与不平衡的双重挑战,长期持续将造成养老保险制度新的不公平和新的碎片化,为了解决这些问题,文章提出通过协同优化统筹推进企业年金和职业年金的发展。基于企业年金和职业年金制度要素的差异性及其相对统一性,从参数改革和结构改革全价值链角度出发,提出企业年金和职业年金协同优化设计方案,即运营机制协调、准入机制创新及系统平台共享,并对优化设计方案的待遇水平和财政负担进行测算,测算结果表明,优化设计方案不仅提高了企业年金和职业年金的待遇水平,使退休人员能够维持较为体面的生活水准,而且其财政负担在经济可承受的范围之内。 

【文章来源】：西北人口. 2020,41(06)CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、企业年金和职业年金协同优化设计
    （一）运营机制协调
        1. 缴费水平
        2. 投资运营
        3. 税惠政策
    （二）准入机制创新
    （三）系统平台共享
四、优化设计方案的待遇水平测算
    （一）精算模型
    （二）参数设定
    （三）待遇水平测算
五、优化设计方案的财政负担测算
    （一）精算模型
    （二）参数设定
    （三）财政负担测算
六、结论及政策建议


【参考文献】：
期刊论文
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[10]完善养老保障体系的路径与措施[J]. 董登新.  中国社会保障. 2018(12)



本文编号：3292794