中石油测井公司企业年金制度设计研究

发布时间：2023-02-21 14:25

　　随着我国人口老龄化危机的加剧,我国基本养老保险制度越来越显现出其单一性的弊端。企业年金虽然早在1991年就被确立为我国养老保险的第二大支柱,但其发展却一直徘徊不前,社会需要企业年金的发展,但企业却在实践中观望,年金制度的全面发展已经成为社会养老体系协调发展的热点和难点问题。本文以石油测井公司为例,立足于我国国情,在深入分析公司现行企业年金方案存在问题的基础上,提出适合自身发展的企业年金方案设计,旨在使企业年金方案在公司的发展中起到应有的作用。 本文在查阅大量资料的基础上,对企业年金及企业年金制度进行了定义和介绍。通过对我国养老保险制度发展进程的梳理和分析,总结归纳了我国企业年金制度的发展历程和目前的基本情况,并结合相关理论与我国国情,对我国企业年金制度实施存在的问题进行了深入分析。文章结合上述背景及石油测井公司的实际情况,分析了其企业年金出现的具体问题,并重点针对石油测井公司企业年金方案中的问题进行了实施范围、协商机制、缴费、税收优惠、管理监督等方面的相关设计,最后对本文进行了总结,得出企业年金对企业人力资源战略的深远影响和对企业竞争力和凝聚力的重要意义,并提出了本文研究的局限性及后续...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1.导论
    1.1 选题背景与研究意义
    1.2 研究对象与研究方法
    1.3 基本思路与框架结构
    1.4 本文的主要贡献
2.企业年金理论综述
    2.1 企业年金的概念
    2.2 企业年金制度评述
3.我国养老保险制度发展历程及特点分析
    3.1 我国养老保险制度的发展历程及特点分析
    3.2 我国企业年金制度的发展历程及特点分析
4.石油测井公司企业年金方案现状及存在问题分析
    4.1 石油测井公司简介
    4.2 石油测井公司企业年金方案现状
    4.3 石油测井公司企业年金方案存在问题分析
5.石油测井公司企业年金方案设计
    5.1 石油测井公司企业年金方案设计原则、目标
    5.2 石油测井公司企业年金方案设计
    5.3 石油测井公司企业年金方案实施分析
6.企业年金方案实施的配套措施
    6.1 建立领导重视的企业文化渗透
    6.2 完善人力资源管理衔接制度
    6.3 建立反馈及改进机制
    6.4 建立企业年金信息系统
    6.5 建立企业政策学习制度
研究结论
    本文小结
    研究的局限性
    后续研究方向
主要参考文献
致谢



本文编号：3747658