基于核心竞争力的寿险公司人力资源评价研究

发布时间：2023-04-01 04:43

　　随着市场经济的持续发展和国民保险意识的增强，国内寿险市场获得空前的发展态势。外资企业也纷纷开始在国内设立分公司，导致寿险市场的竞争日益加剧。在这样的背景下，作为劳动密集型企业的寿险公司如何在激烈的国内市场竞争中获得可持续发展，成为学者和寿险公司管理者非常关注的课题。本文就是在这样的背景下探讨对作为核心竞争力的寿险公司人力资源评价研究。 文章分为三个部分。首先在搜集和整理国内外相关研究成果的基础上，对人力资源评价理论和企业核心竞争力理论进行综述；在探讨寿险公司的核心竞争力来源的前提下，辨析寿险公司人力资源与核心竞争力的关系，论证寿险公司人力资源是构成寿险公司核心竞争力的来源。 其次，运用层次分析法和综合评价法等评价方法，遵循指标体系构建的系统性、实用性等相关原则，从人力资源结构、人力资源功能、人力资源产出等方面构建寿险公司人力资源评价指标体系。通过保险年鉴、公司年报和调查问卷等途径，从实证研究的角度选取国内寿险企业中具有代表性的五家寿险公司的现实数据，实现对寿险公司的人力资源水平的合理评价。 最后，将寿险公司人力资源评价指标体系的实证对比结果进行分析，进一步验证人力资源是寿险公司的核心竞...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 论文总体思路
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
第二章 文献综述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 人力资源的概念界定
        2.1.2 企业核心竞争力的概念界定
    2.2 相关理论综述
        2.2.1 企业核心竞争力评价的相关研究
        2.2.2 人力资源评价及其指标构建的相关研究成果综述
第三章 寿险公司人力资源评价指标体系的构建原则和方法
    3.1 寿险公司人力资源评价指标体系的构建原则
    3.2 寿险公司人力资源评价方法
第四章 寿险公司人力资源评价指标体系的构建过程
    4.1 寿险公司核心竞争力分析与人力资源现状
        4.1.1 寿险公司核心竞争力与人力资源的辩证关系
        4.1.2 寿险公司人力资源的现状和特点
    4.2 寿险公司人力资源评价指标体系的设计
    4.3 寿险公司人力资源评价具体指标内涵
        4.3.1 人力资源结构指标
        4.3.2 人力资源功能指标
        4.3.3 人力资源的产出指标
第五章 寿险公司人力资源评价指标体系的实证研究
    5.1 寿险公司人力资源原始数据的获取和预处理
        5.1.1 定量指标数据的获取
        5.1.2 定性指标数据的获取
    5.2 寿险公司人力资源指标权重处理和数据的归一化
        5.2.1 构造出各层次中的判断矩阵
        5.2.2 一致性检验
        5.2.3 指标数据的归一化处理
    5.3 寿险公司人力资源指标的综合运算结果
    5.4 寿险公司人力资源评价结果分析
        5.4.1 寿险公司人力资源评价结果的横向比较
        5.4.2 寿险公司人力资源评价结果的纵向比较
    5.5 提升人力资源水平，巩固寿险公司核心竞争力的对策探讨
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 研究展望
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录
致谢



本文编号：3776459