辽源市餐饮业员工基本养老保险的制度设计研究 ————以辽源市龙山区餐饮店员工养老保险调查为例
发布时间：2023-08-04 19:59
本文在确定选题后,查阅了国家关于基本养老保险的若干规定、政策,认真地对辽源市的基本养老保险规定等文献资料进行了分类研究;对辽源市餐饮企业员工的基本养老保险的现状特点进行了调查基础上的描述;对计划经济时期沿袭下来的基本养老保险制度体系提出明确质疑。在调查基础上,对30家餐饮企业存在问题进行了客观分析,通过走访辽源市相关部门和30家企业职工,以及相关的调查问卷,对辽源市餐饮业员工基本养老保险制度设计,提出了比较明确的改进意见。 党中央明确提出,到2020年要实现“覆盖城乡居民的社会保障体系,人人享受基本生活保障"的目标。如何实现这样的目标,从理论上、实践上都需要认真研究和探索。作者认真研究了国内外相关文献,在此基础上,从辽源市30家餐饮企业调查入手,同时,认真听取了辽源市相关政府部门的经验、意见,发现了现阶段处于完全市场竞争的餐饮业的参加基本养老保险的比例不足22%。本文针对这种现状、特点,明确提出了实现餐饮企业职工实现全员基本养老保险需要解决的问题,明确提出了如何解决处于完全竞争状态的企业职工全员参与基本养老保险的制度设立原则,确立了社会弱势群体全员实现基本养老保险的目标、操作对策。
【文章页数】：39 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1. 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象与目标
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究目标
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新点与可能的不足处
1.4.1 本文的创新点
1.4.2 可能的不足处
2. 国内外餐饮业基本养老保险的标准借鉴问题
2.1 国内先进地区餐饮业参保经验借鉴
2.1.1 深圳模式
2.1.2 北京模式
2.1.3 上海模式
2.2 国外企业基本养老保险特点借鉴
2.2.1 投保资助型养老保险制度
2.2.2 社会福利型养老保险制度
2.2.3 强制储蓄型养老保险制度
3. 吉林省辽源市龙山区餐饮业基本养老保险的现状
3.1 龙山区餐饮业员工养老保险的政策现状
3.2 老板及上层管理人员参保现状
3.2.1 餐饮企业老板人员参保状况
3.2.2 餐饮企业管理层人员参保状况
3.3 一般职工参保般现状
4. 部分餐饮业员工参加基本养老保险的调查分析
4.1 餐饮业养老保险的现状
4.2 部分餐饮企业的基本养老保险的参保现状
4.2.1 参保率低
4.2.2 参保信心不足
4.2.3 餐饮企业职工的“灵活就业”特点明显
4.3 部分餐饮企业参保缴费问题
4.3.1 不为试用期人员缴纳养老保险费
4.3.2 只为少数人缴纳
4.3.3 餐饮企业老板之间扯皮耍赖
4.3.4 瞒报经营状况，拖欠职工养老金
5. 龙山区部分餐饮企业的基本养老保险主要问题
5.1 覆盖面偏低问题
5.1.1 受访对象参保率偏低
5.1.2 覆盖面偏低的原因有共性
5.2 个人缴费偏高问题
5.3 参保基数的确定问题
5.3.1 低者收入的缴费基数被抬高
5.3.2 中高收入者的缴费基数不实
6. 关于餐饮业基本养老保险的设计思路与建议
6.1 协调社会保障制度的“内部关系”
6.1.1 搞好新老制度转换的衔接环节
6.1.2 必须坚持全员覆盖的基本目标
6.1.3 全员覆盖的制度设计必须坚持因地制宜原则
6.2 提高餐饮企业员工基本养老保险覆盖率的基本思路
6.2.1 建立不同档次、享受不同的待遇
6.2.2 建立缴费可持续、可携带基本养老保险的制度
6.3 加强对企业养老保险费征缴的监察力度
6.3.1 打击企业老板的偷漏、躲避、拖延的监察制度设计
6.3.2 强制餐饮企业职工参加基本养老保险的制度设计
6.3.3 正确宣传基本养老保险的制度内涵
6.4 关于基本养老金缴费标准、参保基数相对灵活的制度设计
6.4.1 坚持对餐饮职工的政府补贴的制度设计
6.4.2 坚持对参保基数的灵活浮动的制度设计原则
结论
参考文献
附录
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
本文编号：3838904
【文章页数】：39 页
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【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1. 引言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象与目标
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究目标
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新点与可能的不足处
1.4.1 本文的创新点
1.4.2 可能的不足处
2. 国内外餐饮业基本养老保险的标准借鉴问题
2.1 国内先进地区餐饮业参保经验借鉴
2.1.1 深圳模式
2.1.2 北京模式
2.1.3 上海模式
2.2 国外企业基本养老保险特点借鉴
2.2.1 投保资助型养老保险制度
2.2.2 社会福利型养老保险制度
2.2.3 强制储蓄型养老保险制度
3. 吉林省辽源市龙山区餐饮业基本养老保险的现状
3.1 龙山区餐饮业员工养老保险的政策现状
3.2 老板及上层管理人员参保现状
3.2.1 餐饮企业老板人员参保状况
3.2.2 餐饮企业管理层人员参保状况
3.3 一般职工参保般现状
4. 部分餐饮业员工参加基本养老保险的调查分析
4.1 餐饮业养老保险的现状
4.2 部分餐饮企业的基本养老保险的参保现状
4.2.1 参保率低
4.2.2 参保信心不足
4.2.3 餐饮企业职工的“灵活就业”特点明显
4.3 部分餐饮企业参保缴费问题
4.3.1 不为试用期人员缴纳养老保险费
4.3.2 只为少数人缴纳
4.3.3 餐饮企业老板之间扯皮耍赖
4.3.4 瞒报经营状况，拖欠职工养老金
5. 龙山区部分餐饮企业的基本养老保险主要问题
5.1 覆盖面偏低问题
5.1.1 受访对象参保率偏低
5.1.2 覆盖面偏低的原因有共性
5.2 个人缴费偏高问题
5.3 参保基数的确定问题
5.3.1 低者收入的缴费基数被抬高
5.3.2 中高收入者的缴费基数不实
6. 关于餐饮业基本养老保险的设计思路与建议
6.1 协调社会保障制度的“内部关系”
6.1.1 搞好新老制度转换的衔接环节
6.1.2 必须坚持全员覆盖的基本目标
6.1.3 全员覆盖的制度设计必须坚持因地制宜原则
6.2 提高餐饮企业员工基本养老保险覆盖率的基本思路
6.2.1 建立不同档次、享受不同的待遇
6.2.2 建立缴费可持续、可携带基本养老保险的制度
6.3 加强对企业养老保险费征缴的监察力度
6.3.1 打击企业老板的偷漏、躲避、拖延的监察制度设计
6.3.2 强制餐饮企业职工参加基本养老保险的制度设计
6.3.3 正确宣传基本养老保险的制度内涵
6.4 关于基本养老金缴费标准、参保基数相对灵活的制度设计
6.4.1 坚持对餐饮职工的政府补贴的制度设计
6.4.2 坚持对参保基数的灵活浮动的制度设计原则
结论
参考文献
附录
后记
在学期间公开发表论文及著作情况
本文编号：3838904
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