领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究

发布时间：2021-10-25 19:16

　　基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围的联合调节作用。研究结果表明,内部人身份认知部分中介了领导-成员交换关系与产业工人敬业度间的正向关系;户籍调节了领导-成员交换关系与产业工人敬业度之间的关系且以内部人身份认知为中介变量,即同城市工人相比,领导-成员交换关系对农民工内部人身份认知的正向影响减弱且进一步影响其敬业度;班组差序氛围和户籍的联合调节效应也得到验证。 

【文章来源】：管理学报. 2019,16(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
    2.1 LMX与产业工人敬业度
    2.2 内部人身份认知的中介作用
    2.3 户籍的调节作用
    2.4 班组差序氛围和户籍的联合调节作用
3 研究方法
    3.1 研究样本与数据收集
    3.2 测量工具
    3.3 数据处理
    3.4 数据聚合检验
4 数据分析与结果
    4.1 同源方差分析和变量信效度分析
    4.2 描述性统计
    4.3 假设检验
5 讨论与研究展望
    5.1 理论贡献
    5.2 实践意义
    5.3 研究局限及未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]“中国制造2025”背景下新生代农民工工匠精神培育研究[J]. 李群,唐芹芹,张宏如.  常州大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]户口身份与工资收入差距:理论和实证分析[J]. 邓翔,朱海华,路征.  人口与发展. 2018(05)
[3]基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究[J]. 席猛,刘玥玥,徐云飞,曹曼,徐志静.  管理学报. 2018(08)
[4]领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望[J]. 来宪伟,许晓丽,程延园.  外国经济与管理. 2018(03)
[5]高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究[J]. 薛亦伦,张骁,丁雪,沙开庆.  管理世界. 2016(07)
[6]领导-成员交换对员工敬业度的影响研究——基于金融服务业一线员工的数据[J]. 钟鑫,徐亚雄,廖银燕.  中国劳动. 2015(16)
[7]社会资本与不平等的再生产 以农民工与城市职工的收入差距为例[J]. 程诚,边燕杰.  社会. 2014(04)
[8]流动人口社会融合:“双重户籍墙”情景下何以可为?[J]. 杨菊华,王毅杰,王刘飞,刘传江,陈友华,苗国,王谦.  人口与发展. 2014(03)
[9]工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析[J]. 刘军,章凯,仲理峰.  管理世界. 2009(08)
[10]共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 周浩,龙立荣.  心理科学进展. 2004(06)



本文编号：3458020