重组背景下第三方检测机构人力资源改革对策

发布时间：2022-11-12 11:30

　　第三方检测机构是为了保证产品质量而进行商品检测并出具报告的机构,我国第三方检测自起步以来一直由国有机构主导,随着中国经济不断发展,国有检测机构逐步走向市场化。在此背景下民营企业将资金和管理注入国有检测机构进行资产重组成立了E公司,整合双方资源为E公司带来经营业绩的同时也遇到了许多人力资源问题,围绕E公司出现的问题提出改革对策,以帮助第三方检测机构由国有制顺利过渡到混合所有制。 

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【文章目录】：
0 引言
1 相关理论
    1.1 招聘渠道
    1.2 绩效观点
2 案例介绍
3 案例分析
    3.1 招聘培训
    3.2 绩效薪酬
        3.2.1 确立绩效目标
        3.2.2 绩效实施管理
        3.2.3 薪酬管理体系
4 研究总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]第三方检测机构的人力资源管理创新[J]. 刘瑾玲.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2016(08)



本文编号：3706287