员工满意度视角下的WL公司劳务派遣用工关键问题识别及对策研究

发布时间：2024-03-27 03:25

　　劳务派遣作为一种灵活的用工方式,能够帮助企业降低人工成本,减少用工风险,因此成为众多企业多元化用工形式中的重要组成。劳务派遣用工是一种需要劳务派遣企业、用工企业和劳务派遣员工三方协同完成的业务,但是劳务派遣员工并未与用工企业之间签署劳动合同,派遣单位和用工单位共同实施对劳务派遣员工的管理,但是因为权责不明,经常会导致劳务派遣用工的权益受到损害,因此导致企业劳务派遣员工满意度低,甚至出现大量离职的现象,导致用工稳定性较差,并且用工费用昂贵,最终导致三方利益严重受损。因此明晰劳务派遣用工在实践中存在的关键问题并提出相应对策,对于降低用工企业成本支出,提高劳务派遣员工的工作满意度及工作效果,无疑具有重要的理论与实践价值。本文首先以WL公司劳务派遣用工管理实践中的问题为依托,辨析了劳务派遣的定义、梳理工作满意度及激励等理论;其次在分析WL公司用工现状的基础上,从员工满意度的视角出发,采用调查问卷调查进行了WL公司劳务派遣员工工作满意度调查,分析了员工整体满意度及不同人口统计学特征下WL公司劳务派遣员工工作满意度各维度差异,以满意度水平为依据,进行了WL公司劳务派遣用工管理中的关键问题识别;最后...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

西安建筑科技大学专业学位硕士论文9图1.1技术路线图1.3.2研究方法本文以WL公司作为研究对象，在基于对劳务派遣相关理论和研究现状的基础上，分析了WL公司劳务派遣用工的现状，并透过现状发现其当前在这方面存在的问题以及问题原因，最后针对问题提出相关解决对策。通过收集和分类大量数据....

图3.1WL公司组织机构图

口代理以及金融业务，产业运作范畴越广，覆盖的范围越大，业态越充足。WL公司坚持开放合作的发展观念，和郑州铁路局等7个分局、北部湾等6大海港，并且和中石油。中兵工、中远海运、中外运长航和南储运等诸多中央企业进行协同作业，在上海期货交易中心，郑州教育中心和各大银行均具有长久....

图3.2WL公司合同制员工比例

西安建筑科技大学专业学位硕士论文203.2WL公司用工现状到2019年12月31日为止，WL公司职员人数总计4682人，包含合同制职员1540名，劳务派遣用工人数3142名；男性职员4012名，女性职员670名；18-25岁职员255名，29-35岁职员1822名，36-45岁职....

图3.3男女员工比例如

西安建筑科技大学专业学位硕士论文203.2WL公司用工现状到2019年12月31日为止，WL公司职员人数总计4682人，包含合同制职员1540名，劳务派遣用工人数3142名；男性职员4012名，女性职员670名；18-25岁职员255名，29-35岁职员1822名，36-45岁职....

本文编号：3940125