淮安市淮阴区公共就业服务问题与对策研究

发布时间：2024-07-05 01:56

　　公共就业服务是我国推进服务型政府建设的重要内容,是提高民生福祉、促进经济发展、维护社会稳定的必然选择,是国家高质量发展的重要举措。现阶段,由于结构性矛盾突出,用工需求和劳力供给之间的不平衡,我国公共就业服务还还需进行调整、改进和完善。聚焦重点领域,健全公共就业服务体系,有利于实现更加广泛和更高质量的就业,大力提升人民群众的幸福感和满意度。通过调研发现,淮安市淮阴区在开展公共就业服务方面取得的成就有:出台相关文件完善政策体系,扩宽宣传渠道形成区、镇、村全覆盖的宣传方式,提供公共就业服务的资金保障,强化创业扶持带动就业作用,推动公共就业服务助力精准扶贫。凸显的问题有:公共就业服务难以满足社会用工需求,公共就业服务没有完全覆盖到就业困难人群,公共就业服务对高技能人才培养力度不够,公共就业服务队伍缺乏专业化人员。问题成因主要有:区域就业结构性矛盾突出,没有平衡好用工需求与劳动力关系;公共就业服务过程中没有针对困难群体进行专项服务;公共就业服务在推进技能培训方面力度不够;公共就业服务基层机构力量薄弱。改进对策有:深入实施公共就业服务优先发展战略、积极改进公共就业服务项目、进一步加强职业技能培训、...

【文章页数】：67 页

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【部分图文】：

图3-1就业优先考虑情况

3淮安市淮阴区公共就业服务调研与成就15建筑业等行业。就目前提供的就业岗位情况，多数是单一化、技能要求低、环境多样、劳动收入不高的基础性工作岗位。对于求职者来说，更希望政府部门在推进公共就业服务过程中能够开展多样化、普及化及容易找工作的职业技能培训，如厨师、理发师、育婴员、茶艺师....

图3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels对政府提供的公共就业服务态度上，认为满意能够有效解决就业问题的人数

公共管理硕士专业学位论文16图3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels对政府提供的公共就业服务态度上，认为满意能够有效解决就业问题的人数有111人占48.9%，认为基本满意对促进就业有所帮助的有107人占47.1%，表示不满意认为没有什么....

图3-3对政府提供的公共就业服务持有态度Figure3-3attitudetowardspublicemploymentservicesprovidedbythegovernment

公共管理硕士专业学位论文16图3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels对政府提供的公共就业服务态度上，认为满意能够有效解决就业问题的人数有111人占48.9%，认为基本满意对促进就业有所帮助的有107人占47.1%，表示不满意认为没有什么....

图4-1劳动人口分布图

公共管理硕士专业学位论文22图4-1劳动人口分布图Figure4-1Distributionoflabourforce4.1.2公共就业服务没有完全覆盖到就业困难人群就目前而言，淮阴区的公共就业服务覆盖面还不够广泛，一些就业困难人群还没有完全覆盖到。目前尚未就业的困难群体，主要是....

本文编号：4000857