官员晋升压力、管理者过度自信与国企投资效率

发布时间：2021-10-26 00:27

　　本文以2017～2018年国有上市公司为研究对象,就官员晋升压力与管理者过度自信对国企投资效率的影响进行了探讨。结果表明:官员通过政治权力干预国企经营并导致非效率投资;管理者过度自信使高管高估收益、低估风险而出现非效率投资;当两者共同发挥作用时,国企非效率投资问题更为严重。因此,各级政府要进一步简政放权,完善干部绩效考核机制,继续推进国有资产管理体制改革;国企自身则需进一步健全决策机制,优化股权结构,完善内部控制机制。 

【文章来源】：经济体制改革. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

国企非效率投资形成机制

笔者通过对2018年各省GDP及财政数据进行整理得到了相应的GDP增长率以及财政盈余数据,据此来衡量各省市官员晋升压力的大小。随后,利用各省的财政盈余与固定资产投资增长率作描述性统计分析和回归分析,发现各省的财政盈余与固定资产投资增长率之间呈现相反的变动趋势:即财政盈余越少、固定资产投资增长率越大,两者的描述性统计关系如图2所示。由SPSS进行回归分析可得:

由回归结果可知,财政盈余与固定资产投资增长率的回归系数为负,说明当地方官员所在省的财政盈余越少,其晋升压力越大,所在省的固定资产投资增长率越大,假设1得到了验证,即官员晋升压力会引起地方投资增加,地方官员可能由于晋升压力,促使当地国企扩大投资规模。当把各省固定资产投资增长率与GDP增长率作相关性分析时,发现大多数省的固定资产投资增长率与GDP增长率两者之间并没有呈现相关关系(如图3、图4所示),这说明大多省份的投资都是无效率或缺乏效率的,并没有带来GDP相应的增长,同时也说明了官员晋升引起的地方投资增加是无效率的。图4 固定资产投资增长率与GDP增长率的散点图分布情况

【参考文献】：
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本文编号：3458464