党组织嵌入能否遏制国企高管自利行为?——来自中国国有上市公司的经验证据

发布时间：2021-10-26 13:19

　　党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—2017年A股国有上市公司数据的分析表明:总体上看,党组织嵌入能够有效遏制国企高管自利行为,且嵌入程度越高治理效果越好,高质量审计可以强化党组织嵌入对高管自利行为的遏制效应。但在不同的治理情景下,不同党组织嵌入方式对不同高管自利行为的治理效果具有异质性:双向进入能够显著遏制国企高管的3种自利行为（攫取超额薪酬、拉大薪酬差距和增加超额在职消费）,而交叉任职仅对国企高管攫取超额薪酬具有较好的治理效果;高质量审计可以强化党组织嵌入对国企高管谋取超额薪酬和超额在职消费的遏制作用,但未能有效强化党组织嵌入对薪酬差距扩大的治理功效;相对于中央企业和公益类国企,在地方国企和商业类国企中党组织嵌入对高管自利行为的治理效果更佳;分析师关注程度的提高和党组织新鲜血液的流入并未显著增强党组织嵌入对国企高管自利行为的遏制作用。应因企制宜有针对性地完善党组织嵌入国企治理体系的制度和机制,优化嵌入路径,加强党组织与其他治理主体的协同治理,不断提升党组织嵌入的治理效率和绩效,促进中国特色国有企业... 

【文章来源】：西部论坛. 2020,30(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    1．党组织嵌入与国企高管自利行为
    2．党组织嵌入、外部审计监督与高管自利行为
三、研究设计与样本选择
四、实证分析结果
    1．党组织嵌入与国企高管自利行为(假设H1)
    2．党组织嵌入、审计质量与国企高管自利行为(假设H2)
    3．稳健性检验
五、进一步的研究
    1．不同控制层级国企的异质性
    2．不同功能国企的异质性
    3．分析师关注的影响
    4．党组织新鲜血液流入的影响
六、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
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[2]国际化董事会是高管自利行为的“避风港”还是“防火墙”?——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 代彬,彭程.  中南财经政法大学学报. 2019(04)
[3]混合所有制改革视野的国有股权、党组织与公司治理[J]. 王曙光,冯璐,徐余江.  改革. 2019(07)
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[5]党组织参与公司治理对国企高管隐性腐败的影响[J]. 严若森,吏林山.  南开学报(哲学社会科学版). 2019(01)
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[8]分析师关注、产权性质与盈余管理路径[J]. 叶陈刚,刘猛.  中南财经政法大学学报. 2018(03)
[9]党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距[J]. 陈红,胡耀丹,纳超洪.  山西财经大学学报. 2018(02)
[10]外资持股、制度环境与审计质量[J]. 步丹璐,屠长文.  审计研究. 2017(04)



本文编号：3459575