中国上市公司股权集中度和高管薪酬差距关系研究

发布时间：2021-11-24 17:52

　　随着我国市场经济的不断发展,我国上市公司的市场地位日趋重要。由于公司经营权与所有权的分离,导致公司委托代理问题的存在,进一步加重公司股东对经营者的监督管理难度。为了更好地激励公司管理人员,制定适宜的薪酬管理制度就显得尤为重要。高管薪酬激励制度能够弥补股东与经营者间的信息不对称,促进公司更稳步的发展。目前已有相关研究证明公司股权集中度与高管薪酬差距间的关系密切,有必要开展更深入的研究。本文以委托代理理论、锦标赛理论、行为理论与公司治理理论为基础,结合股权集中度,通过使用2010-2017年我国沪深A股上市公司8年的面板数据,以期发现股权集中度与高管内部、外部薪酬差距的关系;国有企业性质差异对股权集中度与高管内部、外部薪酬差距的关系影响以及行业竞争度对股权集中度与高管内部、外部薪酬差距的关系影响。实证结果表明:第一,股权集中度越高,高管内部薪酬差距越小;股权集中度越高,高管外部薪酬差距越小。第二,国有比例越高,股权集中度与高管内部薪酬差距间的负相关性越大;国有比例越高,股权集中度与高管外部薪酬差距间的负相关性越大。第三,相比于竞争程度较低的行业,处于竞争程度较高的行业中的企业,其股权集中度... 

【文章来源】：重庆理工大学重庆市

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
        1.3.3 研究方法
    1.4 创新点
2 文献综述
    2.1 高管薪酬差距的相关研究
        2.1.1 股权性质与高管薪酬差距
        2.1.2 外部治理环境与高管薪酬差距
        2.1.3 高管薪酬差距与企业业绩
        2.1.4 管理层权力与高管薪酬差距
    2.2 股权集中程度与高管薪酬关系研究
    2.3 文献评述
3 理论分析与研究假设
    3.1 基本概念界定
        3.1.1 高层管理人员
        3.1.2 高管薪酬
        3.1.3 高管薪酬差距
        3.1.4 股权集中度
    3.2 理论分析
        3.2.1 委托代理理论
        3.2.2 锦标赛理论
        3.2.3 行为理论
        3.2.4 公司治理理论
    3.3 研究假设
4 研究设计
    4.1 样本选择
    4.2 变量定义
        4.2.1 被解释变量
        4.2.2 解释变量
        4.2.3 控制变量
    4.3 研究模型设计
5 实证结果与分析
    5.1 描述性统计
    5.2 相关性分析
    5.3 多元回归分析
        5.3.1 股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果
        5.3.2 股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果
        5.3.3 产权性质、股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果
        5.3.4 产权性质、股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果
        5.3.5 行业竞争度、股权集中度与高管内部薪酬差距的回归结果
        5.3.6 行业竞争度、股权集中度与高管外部薪酬差距的回归结果
    5.4 稳健性检验
6 研究结论、管理建议及局限性
    6.1 研究结论
    6.2 管理建议
    6.3 研究局限及未来展望
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]产权性质、高管外部薪酬差距与企业风险承担[J]. 张志宏,朱晓琳.  中南财经政法大学学报. 2018(03)
[2]高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,张春强.  云南财经大学学报. 2017(05)
[3]利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究[J]. 朱芳芳.  经济与管理评论. 2017(04)
[4]薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J]. 赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶.  经济问题. 2017(05)
[5]高管薪酬差距促进企业战略变革么?——基于中国基金行业的实证研究[J]. 邵剑兵,李威.  首都经济贸易大学学报. 2017(01)
[6]高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张蕊,管考磊.  会计研究. 2016(09)
[7]管理层权力、货币薪酬与公司业绩[J]. 邱保印,马德芳,叶陈刚.  现代管理科学. 2015(11)
[8]中国企业高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李实.  中国社会科学. 2015(08)
[9]组织权力配置对企业业绩和高管薪酬的影响[J]. 李四海,江新峰,张敦力.  经济管理. 2015(07)
[10]高管薪酬差距、控股股东与民营上市公司绩效关系实证分析[J]. 巩娜.  中央财经大学学报. 2015(07)

硕士论文
[1]高管薪酬差异、股权集中度和内部控制质量[D]. 罗志俊.北京交通大学 2018
[2]高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力[D]. 郭倩梅.安徽财经大学 2018
[3]高管薪酬差距、股权资本成本与公司绩效[D]. 陈培毅.暨南大学 2018
[4]股权性质、高管薪酬差距与盈余管理[D]. 杨娜.扬州大学 2017
[5]外部治理环境、高管薪酬差距与企业绩效[D]. 曹光宇.华东师范大学 2017
[6]我国商业银行高管薪酬激励机制研究[D]. 尹伊娜.华北电力大学 2017
[7]高管薪酬差距、产权性质与企业业绩波动性[D]. 赵喜敏.东北财经大学 2016
[8]股权集中度、高管薪酬与公司绩效关系研究[D]. 王秋实.安徽财经大学 2015
[9]我国国有上市公司股权集中度对高管薪酬影响的敏感性分析[D]. 朱洪慧.湖南师范大学 2015
[10]上市公司股权结构、成长性与高管薪酬研究[D]. 黎晓晨.吉林财经大学 2015



本文编号：3516482