高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析

发布时间：2021-12-18 01:22

　　文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。 

【文章来源】：会计之友. 2020,(12)北大核心

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与研究假设
    （一）高管薪酬差距与企业创新效率
    （二）产权性质对高管薪酬差距与企业创新效率关系的影响
    （三）企业行业性质对高管薪酬差距与创新效率关系的影响
三、样本与研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量定义
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 控制变量
    （三）模型构建
四、实证结果及分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归结果分析
        1. 全样本回归检验
        2. 分样本回归检验
    （四）稳健性检验
        1. 多重共线性检验
        2. 异方差检验
    （五）进一步检验
五、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管知识结构、技术团队非稳定性与企业研发创新[J]. 熊凌云,邓文柔,刘菡.  会计之友. 2019(10)
[2]混合所有制、高管薪酬与技术创新[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(04)
[3]盈余波动性、高管激励与企业研发投入——基于创业板上市公司的经验数据[J]. 李玲,陈熙,张巍.  会计之友. 2019(01)
[4]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛.  会计研究. 2018(12)
[5]家族企业、CEO权力和企业创新效率[J]. 徐明霞.  上海金融. 2018(09)
[6]国有企业高管薪酬管制效应研究——对高管四类反应的实证检验[J]. 鄢伟波,邓晓兰.  经济管理. 2018(07)
[7]管理层能力、创新水平与创新效率[J]. 姚立杰,周颖.  会计研究. 2018(06)
[8]高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应[J]. 王芬芬,车丽萍.  中国林业经济. 2018(03)
[9]高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究[J]. 江伟,吴静桦,胡玉明.  山西财经大学学报. 2018(06)
[10]高管薪酬差距、公司成长性水平与创新投入[J]. 陈辉,符蓉,苏美玲.  财会通讯. 2017(36)



本文编号：3541342