基于专业化的企业理论研究

发布时间：2024-04-03 04:18

　　过去20多年中,企业组织已发生了巨大变化。其中,人力资本相对于非人力资本的重要性上升尤为显著。虽然人力资本是否适用新古典的规模与范围经济概念尚不清楚,但是这种资源似乎更直接地受制于基于新兴古典的专业化与分工经济的法则。因此,作为技术与组织经济的一个综合,专业化与分工经济应该正是理解这些变化更为恰当的视角。本文从Holmstrom-Kaplan(HK)问题(即为什么新经济企业选择独立公司形式的问题)开始,尝试在现有的专业化理论基础上发展一种企业的自生成理论。 首先必须面对的重要问题是在有专业化递增报酬情况下,是否存在竞争性均衡。通过构造一个m人专业化分工对称超模博弈,运用代数格论和Tarski不动点定理,本文对专业化分工均衡的存在性提供了一个示例性证明,并在给定专业化经济不变条件下用基于产品交易效率参量( 的乘数效应重新诠释了分工演进内在的效率含义。然后,本文转入正式的企业分析。 企业组织内在的基本关系是发生于雇主与雇员之间的雇佣关系。尽管也有经济学家更愿意将之看作资本与劳动之间的契约关系,但是,无论如何,它实际上是一种人与人之间的相互关系。常可看到,一个曾经效力于某家公司的雇员后来离开...

【文章页数】：137 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 Holmstrom-Kaplan问题
    1.2 研究选题及其意义
    1.3 企业理论的简要回顾
    1.4 研究方法与结构安排
    1.5 主要工作与创新
2 经济组织的缘起与发展
    2.1 格论、Tarski不动点定理与作为分工网络的市场分析
        2.1.1 专业化经济与新兴古典分析框架
        2.1.2 分工对称超模博弈及其均衡存在性
    2.2 Yang-Ng企业模型:企业的内生出现
        2.2.1 迂回生产、剩余所有权与企业
        2.2.2 Coase定理与企业制度
    2.3 扩展的分析:作为非对称动态博弈解的Yang-Ng企业
        2.3.1 企业家与企业边界
        2.3.2 人力资本的性质:未能涉及的问题
    2.4 本章小结
3 基于专业化与不完全契约的企业自生成模型
    3.1 企业专用的专业化人力资本
    3.2 企业的自生成过程分析
        3.2.1 不完全契约企业模型
        3.2.2 动态博弈:剩余所有权配置与专用性人力资本投资
        3.2.3 企业的存在性与增长性
    3.3 专业化与多元化经营
        3.3.1 多元化如何毁灭价值
        3.3.2 多元化论争及其经验实证
    3.4 HK问题与新经济企业理论
        3.4.1 独立控制与创新
        3.4.2 企业战略:基于资源的企业观点述评
    3.5 本章小结
4 专业化经营对债务运用的限制分析
    4.1 资本结构理论及其研究进展
        4.1.1 债务的收益与成本
        4.1.2 资本结构研究的最新进展:财务契约与相机权益分析
    4.2 增长、税收与资本结构
        4.2.1 专业化企业
        4.2.2 增长与无风险债务融资
    4.3 不确定性下的资本结构决策
        4.3.1 随机增长与风险债务的动态调整
        4.3.2 债务的实际运用
    4.4 本章小结
5 超越 Berle-Means 范式的公司治理及其实践
    5.1 公司治理的概念与目标
        5.1.1 治理理论的渊源与发展
        5.1.2 现代公司是企业成长的终结吗?89
    5.2 超越Berle-Means治理范式
        5.2.1 公司治理变迁概览
        5.2.2 基于专业化与分工经济增长的企业治理演进
    5.3 转型时期中国国有企业治理及其改革
        5.3.1 国有企业治理实践述评
        5.3.2 国有企业效率悖论及其解释
        5.3.3 经营评估与分类重组
        5.3.4 国有企业价值与持续改革
    5.4 本章小结
6 结论
致 谢
参考文献
附录:作者在攻读博士学位期间发表的论文



本文编号：3946706