知识型员工管理的启示及研究

发布时间：2024-04-03 04:35

　　当今处于高速发展的知识经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，更多的是面对知识型员工、知识型工作、知识工作交流。在新经济上，人力资源管理的核心在于知识型员工，企业间的竞争，知识的创造，利用与增值，最终都要靠知识型员工来发展。要对知识型员工进行有效的管理，必须首先对其所具备的特点有一个全面的了解，为此，本文首先介绍了新经济下的知识型员工的特点及其需要以及激励模型。同时，世界各国尤其是美国知识型员工管理出现了为数众多的可圈可点可以借鉴的先例，本文对几个国外知识管理成功案例进行简单的比较分析。随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变，在摆脱传统观念来缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用和众多方面条件的限制，难免形成误区。本文主要从传统人事管理中存在的问题，以及由此引发的我国知识型员工流动的特点和原因以及其影响几个方面介绍我国目前知识型员工管理的现状。最后，本文论述了国外知识管理成功案例对我国知识型员工管理的启发。

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3调节效应示意图

怠８?軵ing的程序[36]，首先根据线性模型中观察变量的效应，计算交互项（即专业度×创造力）的路径系数，然后，把交互项纳入到假设的中介模型中，并设定了专业度、交互项和知识型员工创造力的直接关系。通过检验这一模型与观测数据的拟合程度来解释它与假设模型的优劣。结果发现，在加入交互项....

图1-1技术路线图

工作价值取向与员工创造力的关系研究6员工创造力的关系，并介绍和谐式工作激情和主管支持感在影响路径中的作用；依据研究结果提出企业对知识型员工的管理启示及相关建议；同时对本文研究过程中存在的不足和未来可能有价值的研究方向和目标加以阐述。1.4研究思路与研究方法1.4.1技术路线图通过....

本文编号：3946725