高管从军经历对其私有收益影响的研究

发布时间：2017-11-12 21:11

  本文关键词：高管从军经历对其私有收益影响的研究

  更多相关文章： 军人高管 私有收益 股权性质

【摘要】：军人高管在国内外都是一个备受瞩目的特殊群体,他们因其从军经历而塑造成了独特的价值观和人格特征。高管的早期价值观具有延续性的特点,因此,军人高管的行为与军人的特性具有一致性。对于中国军人来说,最广为人知的特征莫过于对纪律的恪守以及艰苦朴素的作风,基于此,本文假设军人高管具有恪守纪律和艰苦朴素的作风。在此基础上,高管从军经历曾与管理者腐败、期权回溯、避税行为等相结合,但迄今尚未有研究将高管从军经历与高管私有收益相结合。高管私有收益是对高管不正常薪酬和不合理在职消费的衡量,属于代理成本的范畴。管理者权力、纪委参与、高管持股以及众多外部环境因素都可以对高管私有收益起约束作用。那么对高管从军经历与私有收益的研究,既可以填补高管个人特征与私有收益的关系间的空白,也可以检验军人特质能否延续性地对私有收益起到影响。本文将高管私有收益分为货币性私有收益和非货币性私有收益,利用倾向值匹配法剔除了混淆变量可能产生的干扰,以2005至2014年间沪、深两市A股上市公司作为样本,基于高阶理论和代理理论,分析高管早期从军经历对高管私有收益的影响。通过多元线性回归得出以下结论:一、对于中国军人高管,他们会延续他们在军队中习得的对纪律的恪守和艰苦朴素的作风到公司治理中,具体体现在,军人高管会具有相对较低的私有收益。二、高管的个人特征势必是在不同的公司治理环境和体制特征下对公司决策产生影响的。我国国有企业长期存在所有者缺位、薪酬管制以及高管权力滥用的情况,本文以股权性质为调节变量,发现了在我国国有企业体制环境下,军人高管具有较低的私有收益这一负向效应会被显著削弱。三、本文通过检验发现,军人高管的经管类学科背景和公司创办者身份对其私有收益并不产生显著的影响,再次证实了高管从军经历对高管私有收益的确实效应。本文的研究成果,一方面拓展了对高管私有收益研究的范畴,另一方面丰富了高管早期从军经历对高管行为的影响。对私有收益与从军经历的首次探讨,不仅可以为众多退伍军人的出路打开新的视角,为军队文化建设提供更丰富的解释和建议;也可以对企业选聘高管起到建议的作用,从而达到保护股东权利和公司利益的目的。
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91

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本文编号：1177631