一线审计队伍建设的思考

发布时间：2024-06-29 13:46

　　<正>主要问题(一)审计力量与审计任务要求不相匹配。党的十八大以来,审计监督的广度和深度不断拓展,监督盲区不断萎缩,审计任务越来越重。审计内容由财政审计、政府投资审计、经济责任审计向金融审计、企业审计、资源环境审计和政策落实跟踪审计等拓展,大数据审计、自然资源资产经济责任审计等新的审计领域也迅速兴起,审计机关年度审计项目将会成倍增加,审计范围也会越来越宽。现有审计力量完成这些任务十分紧张,大部分一线审计人员处于超负荷工作状态。

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【文章目录】：
主要问题
    (一)审计力量与审计任务要求不相匹配。
    (二)复合型人才缺乏。
    (三)审计创新发展的动力、能力不足。
原因分析
    (一)后续教育培训跟进乏力。
    (二)激励机制欠缺。
    (三)审计人员自身缺乏上进意识。
对策建议
    (一)多途径解决复合型人才短缺和审计力量不足问题。
    (二)加大审计干部教育培训力度。
    (三)完善考核激励机制。
    (四)优化审计机关人文环境。



本文编号：3997643